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第107章 内部审判违规代价三原则立（第3页）

探索组成员开始攻击净化设备，声称“净化是弱者的行为，真正的强者应该拥抱污染变得更强”

。

研究组成员开始逻辑推演如何“优化”

团队结构，提出淘汰“低效成员”

，集中资源给“高价值个体”

。

生产组成员开始计算每个人的“存在效率值”

，公开排名，建议根据排名分配资源和权限。

更危险的是，他们的污染通过存在连接网络开始传染。虽然不是病毒式的主动传染，但他们的极端观点引起了其他成员的共鸣——那些本来就对某些问题有疑虑的成员。

团队在二十四小时内分裂成多个派系：

“纯净派”

：主张严格净化，甚至暂时隔离所有有污染风险的成员，确保团队安全。

“实用派”

：主张接受一定程度的污染，只要不影响功能，甚至认为某些污染能增强特定能力。

“自由派”

：主张个人有权决定是否净化，反对强制净化程序。

“权威派”

：主张强化兵主议会权力，用更强纪律控制局面。

秦烽和兵主议会试图协调，但发现自己的权威正在削弱——部分成员开始公开质疑兵主决策的公正性。

“军修体系时你们强制植入纪律，现在又要强制净化污染，有什么区别？”

一名自由派成员质问。

“凯文违规时你们裁决，但如果兵主自己违规呢？谁来审判？”

一名实用派成员质疑。

最尖锐的质疑来自曾经最忠诚的成员之一：“我们信任你们带领我们服务，但服务的过程中，我们自己在被改变，有时候是伤害。谁为我们负责？你们吗？还是节点？还是抽象的‘服务理念’？”

团队站在崩溃边缘。这不是外部威胁，是内部信任的崩塌；不是敌人攻击，是自我怀疑的爆发。

秦烽在兵主议会中坦承：“我们一直关注如何服务外部，忽略了内部健康的维护。污染积累是表象，深层次是我们没有建立可持续的内部治理机制。”

“需要根本性解决方案，”

索伦说，“不只是处理当前危机，是建立能够预防未来危机的系统。”

“但首先必须控制当前局面，”

凌云说，“污染反噬的三人需要紧急处理，派系分裂需要调解，否则团队可能永久分裂。”

艾莉娅提出关键问题：“我们用什么原则来处理？如果我们用强制手段，就证明了自由派的质疑；如果用放任态度，可能让情况恶化。”

秦烽做出了艰难决定：“我们要做的不是‘处理’问题，是共同制定解决方案。召开全体会议，所有人参与，包括污染反噬的三人（在控制下）。我们不是法官审判，是团队成员共同面对危机。”

“风险很高，”

卡琳娜提醒，“公开讨论可能激化矛盾。”

“但隐瞒和单边决策风险更高，”

秦烽说，“信任一旦失去，重建需要透明和参与。”

五、全体的审判

全体会议在中央大厅举行，气氛紧张到可以触摸。三百人聚集，派系自然分组而坐，彼此之间有明显的隔阂。

秦烽开场：“今天我们不开表彰会，不开任务简报，开的是生存会议。我们的团队在崩溃边缘，原因不是外部敌人，是我们自己。如果我们不能解决内部问题，就没有资格服务外部。”

他让污染反噬的三人首先发言，在控制环境下（存在抑制场防止污染扩散）。

探索组成员，名叫马尔科，声音带着异常的亢奋：“净化是虚伪！我们在前线战斗，沾染污染是勋章！为什么要清除？这些污染让我们更强大，更理解我们对抗的东西！”

研究组成员，名叫莉娜，声音机械而冷静：“数据显示，37%的成员存在效率低于团队平均值。如果重新分配他们的资源给高效率成员，整体产出可提升52%。情感考虑是非理性的。”

生产组成员，名叫托马，不停计算着：“按照每个人的贡献积分，排名后50%的成员消耗了60%的净化和治疗资源。从投资回报率看，这不合理。”

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他们的发言引起了部分成员的共鸣，但也让更多人感到恐惧：这还是我们的队友吗？还是已经被污染扭曲的陌生人？

接下来，各派系代表发言：

纯净派代表：“安全第一。我们必须彻底净化，即使暂时损失能力。不洁净的服务者可能成为传播污染的工具，而不是治愈者。”

实用派代表：“完美洁净是乌托邦。长期在前线工作，必然有污染。关键不是消除，是管理。我们需要学会与一定程度的污染共存，把它变成工具而不是威胁。”

自由派代表：“选择权。每个人应该有权决定自己的存在状态。强制净化侵犯自主权。我们需要的是信息和指导，不是命令。”