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第105章 零号前哨积分制度荒原建营（第3页）

“我领导探索组，”

凌云自然选择，“战术思维在高风险环境中最重要。”

“建设组交给我，”

星痕说，“技术控制对基础设施建设关键。”

“我负责生产组，”

雷诺选择，“平衡感对生产流程优化有益。”

“协调组需要治愈者视角，”

卡琳娜说，“我选择协调组。”

索伦看向秦烽：“你和我，一人统筹全局，一人查漏补缺。”

秦烽点头：“我负责整体指挥，索伦作为自由顾问，随时支援最需要的地方。”

分组确定，接下来是二十四小时的准备。团队开始疯狂学习前哨建设知识，研究积分系统细节，制定初步策略。

秦烽的个人界面不断收到成员申请加入特定组的请求。他注意到一个趋势：大部分年轻、冒险精神强的成员选择探索组；稳重、技术背景强的选择建设组和生产组；学者型选择研究组；社交能力强的选择协调组。

这是自然选择，但也带来风险——各组能力不均衡。探索组可能过于激进，建设组可能过于保守。

他在协调组中加入了强制调配：每个组必须有一定比例的“异质成员”

——探索组加入谨慎的思考者，建设组加入激进的创新者，以此类推。

准备时间最后六小时，节点发布了额外信息：

“检测到策略分组完成。”

“启动‘组间协作任务系统’。”

“组间协作任务：需要两个以上小组协作完成，奖励积分有额外加成。”

“示例任务：探索组发现矿脉，建设组建立采矿设施，生产组加工矿石，研究组优化流程——完整链条可获得×3积分加成。”

“鼓励跨组合作，”

秦烽评估，“系统在引导我们建立完整生态，而不是各自为战。”

准备时间结束前，秦烽做了最后动员：

“记住，这不是竞赛，是测试。积分是手段，不是目的。最终目标是建立可持续的前哨，证明我们有能力在最恶劣条件下生存和发展。”

“九十天后，我希望看到的不只是一个通过测试的前哨，而是一个体现了我们所有理念的社区——有纪律有效率，也有自由有创新；有竞争有激励，也有合作有共享。”

“现在，传送开始。”

二、荒原的第一天

传送的感觉与以往不同——不是温和的过渡，是粗暴的撕裂。秦烽感到自己的存在结构被短暂拆解，然后在一片贫瘠之地上重组。

他睁开眼睛，看到了荒原的真实景象。

投影没有传达出那种贫瘠的质感。土壤是灰白色的，像骨灰般细碎干燥。天空低垂，云层厚重，但不降雨，只是遮蔽光线。空气中弥漫着铁锈和尘埃的味道，每一次呼吸都带着颗粒感。

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团队成员陆续出现在周围，三百人在这片荒原上显得渺小而脆弱。所有人第一时间检查个人装备：基础工具包、简易防护服、三天份的水和食物、基础医疗包、个人武器（如果有）。

秦烽的个人界面更新：

“位置：零号前哨·荒原区域·初始点”

“当前积分：0”

“团队总积分：0”

“生存指标：正常”

“环境威胁等级：低（安全区）”

“可用资源：无”

“先建立临时营地，”

秦烽下令，“建设组，评估地形，选择营地位置。探索组，周边五公里初步侦察。生产组，收集任何可用材料。研究组，分析环境参数。协调组，统计人员状态，分配初始资源。”

各小组立即行动。效率比军修时期稍低，但比完全自由时期高——纪律框架的痕迹还在，但不是强制，是习惯。

建设组组长星痕带领五十名成员开始地形勘察。他们使用简易仪器测量土壤硬度、地下结构、风向规律。半小时后，星痕报告：

“建议营地位置：东北方向八百米处，有一片相对平整的高地，背靠岩壁可防风，地下扫描显示可能有水脉，但需要深度挖掘。”

“批准，”

秦烽点头，“开始建立临时防御圈。”

建设组开始工作。没有现代机械，只有基础工具，但他们有纪律训练过的效率。五十人分工明确：十人清理地面，十人挖掘壕沟，十人收集石块，十人搭建简易栅栏，十人建立指挥帐篷。

秦烽看着积分变化：每完成一个建设任务，参与成员的个人积分增加，团队总积分缓慢上升。