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第105章 零号前哨积分制度荒原建营（第2页）

凌云开门见山，“九十天，从零建立可持续前哨。这不是服务任务，是生存挑战。”

索伦补充：“护道军用零号前哨测试新成员的综合能力。历史上，通过率只有67%。三分之一的人会在测试中失败——不是死亡，是证明自己不适合前线工作。”

“积分制度是关键，”

艾莉娅分析，“它不仅是激励机制，更是引导系统。积分获取途径暗示了什么是被重视的行为。”

秦烽调出积分细则，开始逐项分析：

“基础资源收集积分（每单位）：”

-水：10分

-食物：15份

-建筑材料：5-20分（按稀有度）

-能源材料：20-50分

“设施建设积分（按完成度）：”

-居住设施：100-500分

-防御设施：200-800分

-生产设施：300-1000分

-研究设施：500-1500分

“威胁应对积分（按威胁等级）：”

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-低等威胁：50-100分

-中等威胁：200-500分

-高等威胁：800-2000分

-极端威胁：5000分+

“文明协助积分（按协助效果）：”

-临时协助：100-300分

-长期合作：500-2000分

-文明拯救：3000分+

“创新奖励积分（系统评估）：”

-新技术：500-5000分

-新方法：200-2000分

-新发现：100-1000分

“协作加成系数：”

-两人协作：总积分×1。2

-三人协作：总积分×1。5

-四人以上：总积分×2。0

星痕快速计算：“如果单纯追求积分最大化，应该优先探索危险区获取高价值资源，同时尝试高风险高回报的任务。但这样生存风险极高。”

“反之，如果保守稳健，”

凌云接话，“在安全区缓慢发展，虽然安全，但积分增长慢，九十天可能达不到可持续评级。”

秦烽看到问题的核心：“我们需要在风险和稳健之间找到平衡点，既要保证生存，又要积分足够。更复杂的是，三百人的团队，不可能统一行动——我们需要分组，不同组采取不同策略，然后整合。”

“分组原则？”

卡琳娜问。

“基于能力和偏好，”

秦烽开始规划，“我建议分为五个大组：

1。探索组（高风险高回报）：负责探索危险区，寻找高价值资源，应对高等威胁。需要战斗力强、适应力高的成员。

2。建设组（稳健发展）：负责在相对安全区域建立基础设施，保证团队生存基础。需要技术全面、耐心细致的成员。

3。生产组（持续产出）：负责建立生产体系，将收集的资源转化为可用物资。需要创造力强、工艺精湛的成员。

4。研究组（创新突破）：负责研究荒原环境，开发新技术新方法。需要智慧深厚、思维开放的成员。

5。协调组（整体统筹）：负责各组协调、资源分配、危机应对。需要全局观强、沟通能力佳的成员。”

“每个组都需要兵主领导，”

艾莉娅说，“我适合研究组，魔法感知对新环境研究有帮助。”