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第20章 停职通知(第2页)

它像一层透明膜,把你和公司隔开。

责任还在你身上。

权利已经不在你手里。

第二天早上,林听晚仍然去了盛和。

不是去上班。

是去拿书面通知。

林听晚穿了白衬衫和黑色长裤,头发扎起来,包里放着私人笔记本、身份证件和昨晚打印好的邮件。

门禁口,林听晚刷工牌。

红灯。

【权限异常,请联系前台。】

前台小姑娘慌了一下。

“林姐,我帮你问问。”

林听晚站在闸机外。

早高峰的人流从林听晚身边经过。

有人看见林听晚,又装作没看见。

五分钟后,罗敏从电梯间出来。

罗敏仍然笑得温和。

听晚,停职期间你的门禁暂时冻结。今天我带你上去。

林听晚问:“门禁冻结有书面通知吗?”

罗敏笑容一顿。

“这是停职配套措施。”

“请写进书面说明。”

罗敏看了林听晚一眼。

“先上去吧。”

她们没有去工区。

直接进了HR办公室旁的小会议室。

罗敏把一份纸质文件放在桌上。

《停职配合调查通知书》

比昨晚邮件多了公章。

但内容几乎一样。

期限栏写:视调查情况而定。

工资待遇栏写:按公司制度执行。

制度依据栏写:员工手册及信息安全管理制度。

没有具体条款。

林听晚拿起笔。

“我可以签收,但要备注。”

罗敏说:“备注什么?”

“本人仅确认收到,不认可通知内容完整性及责任认定。公司未明确停职期限、待遇标准、具体制度条款和申诉渠道。”

罗敏的眉心动了一下。

“听晚,你这样写,流程会更复杂。”

“流程本来就应该完整。”

林听晚把备注写上去。

每个字都很稳。

签名。

日期。

然后拍照。

罗敏看着林听晚做完,没有阻止。

“公司希望你这段时间先冷静一下。”

林听晚把文件放回桌上。

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