它像一层透明膜,把你和公司隔开。
责任还在你身上。
权利已经不在你手里。
第二天早上,林听晚仍然去了盛和。
不是去上班。
是去拿书面通知。
林听晚穿了白衬衫和黑色长裤,头发扎起来,包里放着私人笔记本、身份证件和昨晚打印好的邮件。
门禁口,林听晚刷工牌。
红灯。
【权限异常,请联系前台。】
前台小姑娘慌了一下。
“林姐,我帮你问问。”
林听晚站在闸机外。
早高峰的人流从林听晚身边经过。
有人看见林听晚,又装作没看见。
五分钟后,罗敏从电梯间出来。
罗敏仍然笑得温和。
听晚,停职期间你的门禁暂时冻结。今天我带你上去。
林听晚问:“门禁冻结有书面通知吗?”
罗敏笑容一顿。
“这是停职配套措施。”
“请写进书面说明。”
罗敏看了林听晚一眼。
“先上去吧。”
她们没有去工区。
直接进了HR办公室旁的小会议室。
罗敏把一份纸质文件放在桌上。
《停职配合调查通知书》
比昨晚邮件多了公章。
但内容几乎一样。
期限栏写:视调查情况而定。
工资待遇栏写:按公司制度执行。
制度依据栏写:员工手册及信息安全管理制度。
没有具体条款。
林听晚拿起笔。
“我可以签收,但要备注。”
罗敏说:“备注什么?”
“本人仅确认收到,不认可通知内容完整性及责任认定。公司未明确停职期限、待遇标准、具体制度条款和申诉渠道。”
罗敏的眉心动了一下。
“听晚,你这样写,流程会更复杂。”
“流程本来就应该完整。”
林听晚把备注写上去。
每个字都很稳。
签名。
日期。
然后拍照。
罗敏看着林听晚做完,没有阻止。
“公司希望你这段时间先冷静一下。”
林听晚把文件放回桌上。