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第20章 停职通知（第1页）

林听晚把停职通知读了三遍。

第一遍看结论。

暂停现有工作，配合专项调查。

第二遍看期限。

未写。

第三遍看待遇。

未写。

邮件正文很短。

短到像故意留下空白。

经公司研究决定，自明日起，你需暂停现有工作，配合新品发布会事故专项调查。停职期间，请保持通讯畅通，不得进入项目相关系统，不得接触、复制、传播项目资料。如需到公司配合沟通，公司将另行通知。

落款：盛和集团员工关系部。

没有制度依据。

没有调查期限。

没有工资说明。

没有申诉渠道。

林听晚把邮件保存。

截图。

导出eml。

然后给温岚发了一封邮件。

标题：【新增情况：收到停职配合调查通知】

附件里只有停职通知截图和邮件原文。

正文写明：未见期限、待遇、依据、申诉渠道。

发送后，林听晚才给罗敏回复。

罗经理，您好。

本人已收到停职配合调查通知。请公司书面明确：

一、停职的制度依据及具体原因；

二、停职起止时间及调查流程；

三、停职期间工资、社保、公积金及考勤安排；

四、本人配合调查的具体义务；

五、申诉渠道及联系人。

在收到书面说明前，本人不接受任何口头扩大解释。

林听晚。

林听晚按下发送。

晚上十点，窗外开始下雨。

雨点打在玻璃上，细而密。

林听晚坐在餐桌前，没有动。

这几天林听晚一直在被一点一点推出盛和。

先是归档版本里没有她的B版。

再是问责材料里只剩她的名字。

然后是权限。

项目群。

共享盘。

现在是工作本身。

停职不是开除。

却足够让一个员工失去声音。

没有项目入口。

没有内部资料。

没有会议席位。

连每天出现在工位上的资格都被暂时拿走。