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第183章（第3页）

甚至一些已经隶属于大型公会的向导也开始对这里产生兴趣，这足以说明‘蓝色’的公会培训有多么彻底。

那些原本被认为是最糟糕的现有公会成员也开始逐渐让人满意。

‘最近报告也能按时提交了……’

之前频繁出现的低级错误明显减少了。

当然，他们还远未达到优秀员工的标准，但至少他们表现出的努力态度还是令人满意的。

在处理多种事务的同时，还需要持续关注外部舆论。

尽管已经尽力支撑，但在少数人难以填补公会空缺的情况下，最终不得不布了招聘公告。

心中多少有些不安。

[蓝色实习生招聘公告]

[寻找将成为蓝色新成员的人，有机会转正为正式公会成员]

怀着忐忑的心情查看外部反应后，现反响比我预期的要热烈得多。

“蓝色正式招聘开始了。”

“我说过要招聘的。”

“战斗职业也在招吗？”

“啊……”

林德尔变得异常热闹。

第114章

#114

回归者使用说明书第114章

快去工作吧！(4）

林德尔变得异常热闹。

创新，高呼创新，终于有了回报。

或许这些人已经习惯了当前‘蓝色’的系统。

一个充满各种福利、处处为员工着想的梦幻公司。

地球上的许多人也在脑海中构想着这样的梦幻公司。

当然，人们很快就会意识到，在某些地方，这些理所当然的事情并不那么理所当然。

许多学习管理学并创业的人也明白哪些企业能吸引人才。

然而，知道是一回事，实际执行则是另一回事。

至少我知道的大多数企业都没有实施他们所知道的方法。

这可能是出于个人的贪婪，

或者是因为即使过度压榨奴隶，也有更多的奴隶在等待，又或者是公司内部有其他原因。

可能是因为资金不足，或者因为公司的状况岌岌可危，无法提供福利。

即使在地球上，聪明人遍地都是，但像这样关心员工的企业依然罕见。

尤其是像林德尔这样承担着特殊风险的企业，更是如此。

像红佣兵和黑天鹅这样的大型公会情况较好，但其他中小型公会的现实则是地狱般的。