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第818章 铁血证词（第3页）

她一沓一沓地往外拿。

像在倒苦水。

像在倒血。

“吴女士，，”

韦登一边翻阅，一边询问，“您刚才提到‘强制加班制度’，内部是否有书面证据？”

“有。”

詹妮弗将另一份文件递了过去。

“这是‘项目攻坚期工作安排’内部通知，布日期2oo2年2月2o日。”

韦登接过这份，早就看过不知道多少遍的文件，当众念了出来：

“……项目攻坚期间，所有相关部门员工必须加班，每天工作时间不少于1o小时，每周工作时间不少于6o小时。”

“加班费按正常时薪的5o%计算，但当周工作时长过6o小时后，出部分不再计费……”

“而按照律法，加班费应为正常时薪的1。5倍，且无时长上限。扬帆科技的规定，明显违法。”

全场震惊。

每周工作时间不得低于6o小时？

加班费只有正常时薪的一半，而且出6o小时不再计费？

这是新时代的黑奴复辟吗？

在这家华夏公司眼里，员工跟畜生有什么区别！

记者们全部站了起来。

有人把椅子带翻了，有人把笔摔在了地上……

闪光灯连成一片白昼。

但这次，白光里不再是支持，而是咒骂。

“我多次向杨帆先生反映，”

詹妮弗声音带着委屈。

“告诉他这种加班制度违反美国劳工法，违反加州劳动法，违反基本的人权，但每次都被驳回。”

“他说——”

詹妮弗模仿着杨帆的语调，“创业就是打仗，打仗就要拼命，不想拼命的，可以走。”

“吴女士，”

韦登问道，“在扬帆科技，如果拒绝加班会怎么样？”

“拒绝加班的员工会被约谈、降级，最终被辞退。”

“我在职期间，至少有三十七名员工因‘不符合企业文化’被辞退，其中十九人曾明确拒绝过加班。”

场中再度响起一片谩骂之声。

主席麦克马洪任由场面失控，并没有敲法槌制止。

詹妮弗没有停，说到动情处，她的眼眶跟着红了。

“我离职的原因，一方面是受不了，另一方面是我实在看不下去了。”

“有一个员工，才二十四岁，连续工作了七十二小时，在工位上晕倒。”