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第818章 铁血证词(第2页)

记者们的笔尖在纸面上疯狂划动,出沙沙声。

“请具体描述一下。”

韦登继续引导道。

“扬帆科技的‘铁血文化’——早九点上班,凌晨两点下班,是常态。”

“产品上线前连续通宵,很多时候连续三天不睡觉。”

“有员工在工位上晕倒,被救护车拉走。第二天,他的工位上就坐了一个新人。”

“怀孕的女员工被要求加班到产前三天,产后两周就被要求回岗处理紧急bug。”

“扬帆科技的产品开度是硅谷同行的三倍,真正的原因并不是效率高,而是因为把人当机器用。”

“在扬帆科技,人就是耗材。不听话就换,慢了就换,用坏了就换。”

全场在短暂沉寂后,顿时炸开了锅!

“我的天……”

“这是真的吗?”

“扬帆科技内部这么狠?”

……

面对周遭的质疑声,杨帆脸上没有任何表情。

斯坦利他并不了解,但詹妮弗·吴跟她汇报过几次工作。

当时面试时,她的简历上写着斯坦福mba,谷歌hR经验,LinkedIn三年薪酬总监。

在一众求职者中并不出彩。

其中提出的“弹性工作制”

方案,还被苏琪否决过。

一个月前,她主动申请离职。

离职原因是——“个人原因,寻求更好的展机会”

原来,在这里等着。

“吴女士。”

韦登一脸严肃,“您是否有证据支持您的证词?”

“有。”

詹妮弗从随身携带的公文包里拿出一沓文件。

“这是扬帆科技内部的加班记录表,有部门、姓名、加班时长、项目名称,以及……审批人签字。”

法警接过文件,分给议员。

“这是员工匿名投诉信,一共三十多封,时间跨度从2oo2年3月到2oo2年8月。内容涉及强迫加班、克扣加班费、职场霸凌、性别歧视等。”

又一沓文件递上去。

“这是医院出具的诊断证明,四名员工因过度劳累导致急性心肌炎、胃出血、抑郁症等。这是救护车出车记录,这是员工的家属声明,这是……”

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