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第583章 裁员风波（第2页）

“如果对补偿方案不满意，或者认为公司存在违法行为，欢迎向劳动监察部门举报，或者通过法律途径解决。”

“但在这里聚众喧哗，干扰公司正常办公秩序，影响其他员工工作……”

行政经理看了面前的记者，“我们已通知辖区派出所，扰乱社会治安者，将依法处理。”

话音刚落，警笛声由远及近，两辆警车停在了大楼门口。

刚才还气势汹汹的人群，瞬间像被戳破的气球，气焰矮了半截。

有人开始眼神闪烁，悄悄往后缩。

他们敢聚众闹事，敢对记者哭诉，但面对真正的国家机器，他们不敢。

“好你个扬帆科技，你狠！”

啤酒肚副总监咬着牙，随后转向记者镜头。

“大家都看到了！扬帆科技就是这么对待老员工的！我们要去告他们！告到底！”

“对！去劳动局！去告他们虚假承诺，违法裁员！”

人群在警察进入大厅前，骂骂咧咧地开始散去。

他们知道在这里闹不出结果了，但绝不甘心就这么拿着那点补偿金走人。

很快，京都市劳动保障监察支队。

投诉接待大厅里，一下子涌进了几十号人。

他们拿出了准备好的“联名举报信”

，声泪俱下地控诉扬帆科技“虚假承诺收购”

、“恶意大规模裁员”

、“侵害劳动者合法权益”

。

接待的监察员，看着眼前这群群情激愤的“前高管”

，他不敢怠慢，立刻向上级汇报。

很快，一支调查小组被派往扬帆科技京都市分公司。

调查进行得出乎意料的顺利。

扬帆科技方面极其配合，公司法务部负责人提供了全套文件。

先是那份关键的《股权收购及资产重组协议》及其所有补充条款。

“请看这里，第三条第二款：甲方（扬帆科技）承诺，在完成对乙方（原梦想集团）主要生产性资产及核心专利技术的收购后，原则上将接收乙方全部在职的一线生产、研、销售、客服等基础岗位员工，并保证其薪酬待遇不低于原有水平。”

法务看向调查组以及几名“举报代表”

：“条款明确限定了是一线基础岗位员工。对于管理岗、行政支持岗等非一线岗位，协议附件四《人员安置方案》中写明，将依据甲方，也就是扬帆科技的统一人力资源标准，进行重新考核、评估，择优录用。”

“不符合录用条件者，甲方将依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同并支付经济补偿。”

举报代表中有人急了：“那都是文字游戏！当初谈判的时候，杨……你们杨总明明不是这么说的！他承诺会妥善安置我们所有人！”

法务负责人从另一个文件夹里取出几份文件：“这是当时谈判会议的详细纪要，所有参会人员，包括贵方当时的代表，均已签字确认。”

“纪要中没有任何出书面协议范围的、关于『全员安置管理层』的口头承诺记录。如果各位有异议，可以申请对会议录音进行司法鉴定。”

那几个代表顿时语塞。

法务负责人乘胜追击，又拿出了厚厚一叠银行转账凭证和签收单据。

“这是公司向所有此次因竞聘未通过而解除劳动合同的员工，支付经济补偿金的凭证。标准严格按照『n+3』执行，计算基数以过去六个月平均工资为准，且上不封顶。”