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第583章 裁员风波（第3页）

“所有款项已于昨日全部支付完毕，这是银行出具的回单。”

她将文件轻轻推到调查组面前：“所有操作，均公开、透明、合法、合规。我司尊重并严格执行国家劳动法律法规，保障每一位员工的合法权益。”

“对于未能继续共事的同仁，我们也给予了高于行业的补偿，仁至义尽。”

调查组的负责人仔细翻阅着文件，偶尔低声交流几句，脸色逐渐缓和。

事实清晰，证据链完整，程序合法，补偿优厚。

从劳动监察的角度看，扬帆科技的处理几乎挑不出毛病，甚至堪称模范。

而跟着来的那几个举报代表，脸色则越来越难看。

他们原本想靠“人多势众”

和“弱势群体”

的形象来施加压力，没想到对方早就准备好了。

“可是……可是他们这就是变相裁员！是针对我们老员工的清洗！”

还有人试图胡搅蛮缠。

法务负责人语气明显有些不善：“这位先生，清洗这个词很不恰当。”

“企业根据展需要和岗位要求，对员工进行考核、筛选，是正常的市场化行为。如果因为无法满足新岗位的要求而被淘汰，这应该从自身寻找原因，而不是归咎于企业的正常管理行为。”

“扬帆科技是一家面向未来的科技公司，我们需要的是能跟上公司步伐、创造价值的人才，而不是……”

她没有说下去，但所有人都听懂了那个未尽的词——蛀虫。

调查持续了不到一个小时就结束了。

劳动监察支队很快给出了初步意见：未现扬帆科技存在违反劳动法律法规的行为，关于“虚假承诺”

的指控缺乏证据支持，不予立案。

建议双方如有争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。

官方途径走不通了。

媒体？刚才来的记者在了解了事情全貌后，大多已经兴趣缺缺。

合法合规补偿裁员，虽然涉及人数多，但缺乏“爆点”

，远不如扬帆科技在国外的那些大新闻吸引眼球。

只有一两家小报还想炒作，但很快被扬帆科技公关部提供的完整材料给堵了回去。

怎么办？

难道就这么算了？

拿着那笔虽然不少、但比起他们过去灰色收入只是九牛一毛的补偿金，灰溜溜地离开？失去令人艳羡的职位、权力和源源不断的油水？

不甘心！绝不甘心！

“去找杨守业！”

人群中，不知道是谁压低声音说了一句。

“老爷子还没死呢！他总得念点旧情吧？当初要不是我们，他杨守业能有今天？”

“他孙子现在把我们一脚踢开，他杨守业就能心安理得躺在医院？”

这句话，像一点火星，落在了干透的柴堆上。

对啊！杨守业！那个躺在协和医院特护病房里、据说已经时日无多的老东家！

他是杨帆的爷爷！

他说话，杨帆总得听吧？

就算杨帆不听，以老爷子现在的身体状况，去闹一闹，施加点压力。

说不定……说不定还有转机？

至少，能多要点钱？