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第754章 够狠（第3页）

“可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。”

“大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。”

“于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。”

“老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。”

“1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。”

“可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。”

“基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的。。。。想都别想了。”

“目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。”

“哪怕对方为公司服务了1o年也一样。”

“当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。”

“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”

“他照着去做，结果一个月后。。。。。便收到了一封公司的辞退通知。”

“理由：旷工、不服从公司安排。”

劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益?，还对公司限定了用工框架。

可里面还是有空子能钻的。

调岗。。。。。就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确。。。。合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保。。。。等等。

除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】

这属于法律允许的‘公司自主用工权’。

很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。

因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。

比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远。。。。。

如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。

你为什么拒绝啊！

而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上。。。。。。新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。

这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。

跟刘莹刚才说的情况一模一样。

所以这边给出一个建议。。。。。。暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。

网上那些可以看，但要结合自身实际情况、

瞎代入会吃亏的。

金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。”