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第635章 平台的博弈（第2页）

孙建国坐下，“这事基本定了，不是征求我们意见，是通知我们配合。您现在要考虑的是，怎么在这个框架下为事业部争取最大利益。”

我看着他：“孙顾问，您经验多，教教我。”

“两条路。”

孙建国伸出两根手指，“第一，争取让事业部成为统一平台的试点单位，这样技术中心就得依赖你们的人，团队能保留大部分。第二，借这个机会把核心技术人员推荐到集团技术中心的关键岗位，人走了，但影响力还在。”

我沉思了一会儿。第一条路可行，但风险也大。试点意味着所有问题都要第一个扛，做成了是应该的，做砸了全是你的错。

“第二条路呢？”

“更稳妥，但需要时间布局。”

孙建国说，“您得提前跟集团技术中心的老孙打好关系，把小刘他们几个骨干推荐过去。将来平台建设，咱们事业部出的人多，话语权就大。”

“可小刘他们愿意吗？”

“这就要您去谈了。”

孙建国站起来，“陆总，变革时期，人心最不稳。您得先稳住技术组，再谈其他。”

他走后，我一个人坐了很久。技术组二十三个人，大部分是我从小职员带起来的。小刘、王明、周涛……一个个名字从脑子里过，他们什么时候入职，做过什么项目，加过多少班，我全记得。

要亲手把他们送出去？

下午两点，陈墨叫我过去。办公室里还有个人，集团技术中心的老孙。

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“陆沉来了。”

陈墨示意我坐，“集团统一平台的事，你们事业部是重点试点单位。”

我心里一动。孙建国刚提过这条路，这就来了。

“技术中心会派一个架构师团队入驻你们事业部，跟你们现有的技术团队融合。”

老孙接过话头，“陆总，咱们是老熟人了，这事得多配合。”

“配合没问题。”

我说，“但有个条件。”

“你说。”

“核心算法的研发权必须留在事业部。这是我们的核心竞争力，不能完全交出去。”

老孙和陈墨交换了一下眼神。

“这个……”

老孙沉吟，“集团统一平台的原则是所有技术组件共享，单独保留研发权，有点特殊。”

“那就特殊处理。”

我看着陈墨，“陈总，事业部的业绩考核没降，用户增长目标没降，收入指标没降。如果算法研发交出去，迭代速度跟不跟得上？出了问题谁来负责？”

陈墨点点头：“老孙，陆沉说得有道理。核心业务可以特殊对待。”

“行，我回去跟领导汇报。”

老孙在本子上记了一笔。

从办公室出来，我后背又湿了。核心算法研发权保住了，但技术团队的命运还没定。

晚上加班，我特意留在技术区。小刘他们还在赶项目，键盘声噼里啪啦。

“都吃饭了吗？”

我走过去。

“吃了，陆哥。”

小刘抬头，“您怎么还没走？”

“等会儿就走。”

我在他旁边坐下，“小刘，集团统一平台的事，你怎么想？”

他放下鼠标：“说实话？”

“说实话。”

“挺难受的。”

小刘低着头，“我大学毕业后第一份工作就在这，技术组从三个人做到二十三个人。现在要说交出去……”

“还没交出去。”

我拍拍他肩膀，“我今天跟集团谈了，核心算法研发权还留在事业部。技术组也不会全散，至少会保留一部分。”

“真的？”