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第633章 空降的较量（第4页）
小刘看到方案时，眼睛都红了：“陆哥，算法研究团队我从五个人带到十五个人，现在要砍到十个人？那些都是核心骨干啊！”
“先保住核心项目，等业绩上来了再加人。”
“业绩业绩，就知道业绩！”
小刘难得发火，“没有技术储备，哪来的未来业绩？”
我无言以对。他说得对，但我没得选。
周四，徐峰对我的方案基本满意，只微调了几个数字。下午他宣布启动“效率提升月”
活动，要求各部门在月底前提升百分之二十的工作效率。
整个事业部像上了发条，所有人都在赶工。加班又开始了，虽然我规定九点必须下班，但很多人偷偷把工作带回家做。
周五下班时，我在电梯里碰到徐峰。
“陆总，这周效果不错，各部门效率都有提升。”
徐峰很满意。
“是啊，大家都很拼。”
我淡淡回应。
“不过我发现个问题。”
徐峰说，“您对团队太宽容了。职场不是做慈善，该狠的时候得狠。”
“每个人管理风格不同。”
我看着电梯数字跳动，“徐总，效率重要，但团队士气也重要。把人逼得太狠，会反噬的。”
“那就看怎么平衡了。”
徐峰笑笑，“陆总，我说话直，您别介意。集团派我来，就是要帮您把事业部管得更规范、更高效。”
“理解。”
回到家，孩子跑过来：“爸爸，明天周末，我们去游乐场吧？”
我看看手机，工作群里徐峰又发了新要求：周末各部门负责人交下周工作计划，要详细到每天每小时。
“宝贝，爸爸明天可能要加班。”
我摸摸他的头，“下周，下周一定去。”
孩子嘴一扁，跑回房间了。媳妇走过来：“又加班？”
“新副总要求严，没办法。”
“陆沉，你这样下去不行。”
媳妇很严肃，“工作永远做不完，但孩子长大就这几年。你答应他多少次了？”
“我知道，可我……”
“别找借口。”
媳妇打断我，“明天我去跟他说，游乐场必须去。工作的事，天塌不下来。”
周六，我终于陪孩子去了游乐场。玩了一整天，孩子特别开心。下午四点，手机响了，是徐峰。
“陆总，您在哪？下午的线上会议您没参加。”
“徐总，我今天请假了，陪孩子。”
“请假？我怎么不知道？”
“我跟陈总请的。”
我顿了顿，“徐总，周末是休息时间，工作的事周一再说吧。”
挂掉电话，孩子仰头问：“爸爸，是工作电话吗？”
“没事，咱们继续玩。”
晚上回家，看到工作群里徐峰发了一堆消息，要求大家周日提前交周报。底下回复寥寥无几，看来大家都有意见。
周日晚上，徐峰私信我：“陆总，我觉得事业部的执行力有问题。周末交个周报，到现在才交了一半。”
“徐总，周末是休息时间，大家也要陪家人。”
我回复，“工作的事，工作日解决。”
“陆总，您这样管理太松了。现在竞争这么激烈，不拼命怎么行？”
我看着手机，打了一行字又删掉。最后回：“管理理念不同，求同存异吧。”
