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第633章 空降的较量（第5页）
周一早上，徐峰在晨会上发了火：“上周的周报，一半不合格！工作计划写得像流水账，没有量化目标，没有时间节点。这样的工作态度，怎么出业绩？”
底下没人敢吭声。徐峰继续说：“从这周开始，所有工作计划必须按我的模板写，不合格的打回去重写。另外，我要建立新的考核制度，能者上，庸者下。”
散会后，小刘来找我：“陆哥，我干不了了。新来的要搞末位淘汰，还要每天写详细日报。我是做技术的，不是写报告的！”
“冷静点。”
我给他倒了杯水，“徐总是集团派来的，咱们得配合。但具体工作怎么做，还是咱们自己把控。”
“可他现在什么都管！”
小刘压低声音，“陆哥，我听说他在挖咱们的人。技术组有个骨干，徐峰私下找他聊过，许了高薪，让他过去跟徐峰干。”
我心里一紧：“谁？”
“我不能说，但消息可靠。”
小刘看着我，“陆哥，你得防着点。这人是来夺权的。”
下午，我找孙建国商量。孙建国听完，叹口气：“陆总，职场就是这样。您做得越好，越有人眼红。徐峰来，就是要分您的权，甚至可能取代您。”
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“那我怎么办？”
“两条路。”
孙建国伸出两根手指，“第一，跟他斗，把事业部稳住，让他待不下去。第二，暂时退让，积蓄力量，等待时机。”
“你觉得哪条路好？”
“看您想要什么。”
孙建国看着我，“如果想保住现在的位置，就得斗。但如果想长远发展，有时候退一步，是为了进两步。”
晚上加班，我最后一个走。路过徐峰办公室，灯还亮着。我敲敲门进去，他正在看文件。
“徐总，还不走？”
“马上。”
徐峰抬头，“陆总有事？”
“想跟您聊聊。”
我在他对面坐下，“徐总，您来事业部也一周了，感觉怎么样？”
“挺好的，团队有潜力，就是管理太松。”
徐峰很直接，“陆总，我不是针对您，是为事业部好。集团对咱们期望很高，不严格点，达不到要求。”
“我理解。”
我看着他的眼睛，“但徐总，管理要讲究方式方法。太急了，容易适得其反。”
“那陆总有什么高见？”
“我的建议是，循序渐进。先稳住团队，再提要求。您觉得呢？”
徐峰沉默了几秒：“好，我听您的。但考核制度必须改，这点不能退让。”
“可以，咱们一起商量着改。”
从办公室出来，我长长吐了口气。职场如棋局，进进退退都是学问。徐峰是颗硬棋子，但不能硬碰硬，得用巧劲。
回家的路上，我给媳妇打电话：“明天我早点回，陪你们吃饭。”
“怎么突然想通了？”
“想明白了，工作再重要，也没有家重要。”
我看着车窗外的灯火，“而且，有些人，你越退让，他越得寸进尺。该硬的时候，还得硬。”
咸鱼翻了身，还要学会在复杂的棋局里生存。有时候得进，有时候得退，有时候得以退为进。
但不管怎样，不能丢了本心。团队要带好，家要顾好，路要走稳。
深海航行，风浪永不停歇。但只要舵在自己手里，船就不会偏。徐峰是风浪，但也是考验。
过了这一关，船会更稳，舵手会更成熟。
明天又是新的一天，新的棋局。但这次，我知道该怎么走了。
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