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第630章 重建之路（第3页）

我让李明约了下午面试。

中午吃饭时，小刘端着餐盘坐我对面：“陆哥，听说你要招新市场总监了？”

“消息传得真快。”

“张磊暂管得不是挺好的吗？为什么要从外面招？”

“张磊是运营总监，不能一直兼着。”

我看着小刘，“怎么，你有想法？”

“没有没有。”

小刘赶紧摇头，“我就是觉得，从外面招的人，不一定了解咱们项目。”

“所以才要面试。”

下午两点，面试开始。第一个大厂来的，口才很好，但问具体问题就露馅了——他之前的成功更多是靠平台资源，不是个人能力。第二个创业者，有激情，但太理想化，不适合我们现在的稳定发展阶段。

三点，赵敏来了。她穿得很干练，短发，不施粉黛，说话干脆利落。

“陆总好，我是赵敏。”

“赵总好，请坐。”

面试进行了四十分钟。我问了渠道管理、团队建设、危机处理等多个问题，她回答得条理清晰，数据详实。最让我满意的是，她主动问了很多关于项目的问题，有些问题很尖锐，但切中要害。

“赵总，如果录用你，你打算怎么快速融入团队？”

“第一周，跟每个团队成员一对一沟通，了解工作情况。第二周，梳理现有渠道和合作方，重新评估。第三周，制定新的市场策略。”

赵敏看着我，“陆总，我看了你们的数据，用户增长遇到瓶颈了。如果我来，第一个月就要解决这个问题。”

“有具体思路吗？”

“有，但需要更多数据支持。”

赵敏打开电脑，“这是我做的一个初步分析，您看看。”

我接过电脑，看了十分钟。分析很到位，指出了我们推广策略的三个致命弱点，还提出了解决方案。

“赵总，你的期望薪资是？”

“月薪五万，加绩效奖金，年底按业绩分红。”

“比李娜高不少。”

“但我能创造的价值也更高。”

赵敏很自信，“陆总，如果您只是想要个执行者，我不合适。如果您想要个能真正推动业务增长的人，我是最佳选择。”

面试结束，我让赵敏等通知。她走后，我把张磊叫来。

“刚才面试的赵敏，你怎么看？”

“很厉害。”

张磊实话实说，“她的几个观点，我都没想过。”

“如果她来，你愿意配合吗？”

“当然愿意。”

张磊笑了，“陆总，我巴不得有人来接手市场部呢，我现在一个人干两份活，快累死了。”

我让李明给赵敏发录用通知，同时让人事部走流程。周猎头打电话来恭喜，说赵敏是他手里最好的候选人。

周四，赵敏正式入职。我召集市场部开会，宣布她的任命。

“这位是赵敏，新的市场总监。大家欢迎。”

掌声稀稀拉拉。赵敏不以为意，站起来说：“各位好，未来一起工作。今天下午，我想跟每位同事单独聊聊，了解大家手头的工作。晚上我请客，咱们聚餐，互相熟悉一下。”

散会后，王小雨悄悄跟我说：“陆总，赵总监看起来好严肃。”

“严肃点好，能把事做好。”

下午，赵敏开始工作。她先找了张磊，把市场部和运营部的协作流程理了一遍。接着挨个找市场部的人谈话，了解每个人的工作和困难。到了下班时间，她已经把市场部的情况摸得七七八八。

晚上聚餐，赵敏主动敬酒：“各位，我初来乍到，很多事不熟悉，还得靠大家支持。这杯我敬大家，以后一起把事做好。”

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气氛慢慢热络起来。赵敏很会聊天，既能聊工作，也能聊生活。一顿饭吃下来，市场部的人对她的抵触少了不少。