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第630章 重建之路（第2页）

四点半，各部门的评估报告交上来了。我一份份看，越看眉头皱得越紧。技术组士气还行，但有几个骨干流露出想走的意向。内容组老赵那边问题不大，老人家稳得住。运营组张磊带着，还能维持。市场部最糟，五个人里，两个在投简历，三个在观望。

我把张磊叫来：“市场部那俩投简历的，你怎么看？”

“能力一般，走了也不可惜。”

张磊说，“但剩下的三个得稳住，特别是王小雨，她是渠道维护的好手。”

“给她加薪百分之十，今天就跟她谈。”

“陆总，这不符合流程吧？”

“特殊时期，特事特办。”

我看着张磊，“你现在暂管市场部，该拍板就拍板，别什么都问我。”

五点半，王娜来找我。自从李娜出事，她的话少了很多。

“陆总，投资部那边问，人事变动会不会影响季度目标。”

“你回复他们，不会。市场部的工作已经在调整，新总监两周内到位。”

“还有，”

王娜顿了顿，“投资部建议，可以考虑引入职业经理人团队。”

我心里一咯噔：“什么意思？”

“意思是，如果团队管理有问题，可以请专业的职业经理人来管。”

王娜说得很委婉，“当然，这只是建议。”

送走王娜，我心里很不是滋味。投资部这是不信任我的管理能力了。

晚上加班到八点，张磊还在市场部那边忙。我走过去：“还不走？”

“把明天的推广物料审完。”

张磊眼睛盯着屏幕，“陆总，有句话不知当讲不当讲。”

“说。”

“李娜虽然犯了错，但她之前谈的那些渠道资源，确实有用。咱们现在换人谈，对方肯定要压价。”

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“能压多少？”

“至少百分之二十。”

我算了一下，三个渠道加起来，一个月得多花十几万。但没办法，该花的还得花。

回到家九点，孩子已经睡了。媳妇在客厅等我，桌上放着切好的水果。

“今天怎么样？”

“一团乱。”

我瘫在沙发上，“市场总监跑了，底下人心不稳，投资部还建议我找职业经理人。”

“那你打算怎么办？”

“先稳住局面，再招新人。”

我揉着太阳穴，“媳妇，你说我是不是真的不适合管人？”

“别瞎说。”

媳妇坐过来给我捏肩，“你就是心太软。职场该狠的时候得狠，该留的时候得留。”

第二天早上，我刚到公司，前台就说有人找我。是个四十多岁的男人，穿着西装，头发梳得一丝不苟。

“陆总您好，我是猎头公司的，姓周。”

他递来名片，“听说贵公司市场总监位置空缺，我这儿有几个不错的人选。”

“消息挺灵通啊。”

“干这行的，就得耳朵灵。”

周猎头笑笑，“陆总什么时候方便？我把候选人资料发您看看。”

“现在就看。”

回到办公室，我打开邮箱，周猎头发来三份简历。第一个是某互联网大厂的市场总监，年薪百万起。第二个是创业公司出来的，有从零到一的经验。第三个让我眼前一亮——赵敏，三十五岁，在行业里干了十二年，带过三个知名项目，最近刚从上家公司离职。