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第618章 暗流涌动的会议室（第6页）
聊完已经快十点。陈墨送我到门口，忽然说：“陆沉，你觉得咱们部门最大的问题是什么？”
这问题太宽泛，也太危险。我斟酌着词句：“可能是在快速变化的环境里，有时候反应不够快。”
“不是不够快，是方向不清。”
陈墨说，“老王守成有余，开拓不足。集团现在要的是突破，不是维持。”
我没接话。评价直属上司，这是职场大忌。
陈墨笑了笑：“早点回吧。明天见。”
走在空荡荡的走廊里，我能听见自己的脚步声。陈墨最后那几句话在脑子里打转。这是在拉拢我？还是在试探？
不管怎样，明天周五的会，才是真正的战场。
回到家快十一点，媳妇还等着我。
“怎么又这么晚？”
“新领导找谈话。”
我简单说了说，没提细节。
“你脸色不好。”
媳妇摸了摸我的额头，“别太拼了。”
“不拼不行。”
我抱住她，“咱们有房贷，孩子要上学，爸妈年纪也大了。”
这是重生以来最真实的压力。上辈子我失业那段时间，家里差点断供，媳妇偷偷去兼职，孩子补习班都停了。这辈子，绝不能再那样。
周五早上，我特意穿了件挺括的衬衫。镜子里的自己，眼神比重生前这时候坚定得多。
到公司时，部门里的人基本都到了。没人聊天，都在埋头准备材料。会议室的白板上已经写满了字，看来有人来得更早。
下午两点，会议准时开始。
老王主持，陈墨主讲。投影上放出新的组织架构图，比上次的更详细，也更残酷。我们部门被拆成了三块，一块划给技术中心，一块并入市场部，剩下最小的一块——十五个人——组成新的“数字内容中心”
，直属陈墨。
会议室里死一般寂静。
“这是初步方案，”
陈墨语气平静，“接下来一个月是过渡期，各位的工作暂时不变。一个月后，根据双向选择原则，确定最终岗位。”
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“双向选择？”
有人忍不住问，“要是我们想去的地方不要我们呢？”
“那就进入集团人才池，等待其他部门空缺。”
陈墨说得轻描淡写，“当然，也可以选择协商离职。”
协商离职。说得真好听。
老王开口了，声音沙哑：“这个方案，我和陈总、集团领导反复沟通过。考虑到部门现状和集团战略，这是最优解。”
“那我们这些年做的项目、积累的经验……”
另一个老员工声音发颤。
“都会在新岗位上发挥作用。”
陈墨接过话，“数字化转型是集团未来三年的核心战略，各位现在站到了最前沿，这是机遇。”
画饼开始了。
我低头翻着笔记本，上面是我昨晚准备的发言要点。但现在这个局面，发言还有意义吗？
“大家有什么问题，现在可以提。”
陈墨说。
没人吭声。不是没问题，是不敢问。
沉默持续了半分钟。我抬起头，发现陈墨在看我。
“陆沉，”
他点名，“你是业务骨干，对这个调整有什么看法？”
