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第一百九十五章 提前恭喜升职大章（第6页）

王明远一拍桌子，震得碗筷叮当响，“仿制只能跟跑，创新才能并跑甚至领跑！”

“红星厂这帮年轻人，有这股劲儿！你看那个张利，四十出头吧？讲解时那份从容自信，比我们当年强多了！”

周永康推了推眼镜：“不止张利，你们注意到没有，整个团队的平均年龄可能不到三十五岁。”

“那个负责振动测试的小伙子，看起来才二十七八，但说起主动振动抑制算法，头头是道。后生可畏啊！”

“所以我说，”

刘振邦终于把红烧肉送进嘴里，满足地咀嚼着，“咱们这些老家伙，该放手时就得放手。”

“把舞台让给年轻人，他们比我们敢想敢干。我们呢，当当顾问，把把关，就行了。”

赵立民却摇摇头：“不能全放手。经验还是要传下去的，我打算回去就写报告，建议集团派一批年轻人来红星厂学习，轮训也行，长期驻扎也行，这么好的平台，不能只让他们自己用。”

“这个建议好！”

杨卫东端着餐盘走过来，在空位上坐下，“我已经想好了，回去就协调，从沈飞，成飞，西飞各抽二十名技术骨干，分批来红星厂学习。”

“不仅要学动机，还要学他们的研模式，管理方法。”

他吃了口饭，继续道：“林默跟我说了，他们准备整理一套完整的研规范，从设计准则到工艺标准到测试方法，全部形成文件。”

“这套东西，比具体的动机技术更重要，这是方法论，是研体系。”

几位老专家纷纷点头。他们太清楚规范体系的重要性了。

东大航空工业走了太多弯路，很多时候不是技术不行，而是缺乏系统的方法。

凭经验、凭感觉，换个项目、换批人，又要从头摸索。

另一边，年轻的工程师们也在讨论。他们没有在小厅，而是在大食堂和普通工人们一起吃饭。

“看到没？那些老专家，刚开始进来时还一脸严肃，现在笑得跟孩子似的。”

一个戴眼镜的年轻工程师说，他是张利团队的成员，今天负责操作演示设备。

“那当然，咱们的动机就是争气！”

旁边的同事往嘴里扒了一大口饭，“张工讲的时候，我看到刘振邦总工一直在点头，后来还偷偷竖起大拇指。

“不过压力也更大了。”

第三个年轻人说，他是飞控系统的。

“动机出来了，性能这么好，其他系统要是拖后腿，那就丢人了。”

“我们陈工今天开会时说，动机组把标杆立起来了，咱们要是跟不上，就是罪人。”

“是啊，听说飞控组那边已经连续加班一个月了。”

第一个说话的工程师压低声音。

几人沉默了片刻。

他们都知道，十号工程的每一个团队都在拼命。

动机成功了，对其他系统是鼓舞，更是鞭策。

谁也不想成为短板。

“其实想想也挺自豪的。”

第二个年轻人打破沉默，“咱们在做的，是东大人从来没做过的事。”

“行了，快吃吧。”

第一个年轻人看看表，“下午一点半，材料组还有个会，赵立民院士要去看咱们的定向凝固炉，赶紧吃完去准备。”

几个年轻人加快吃饭度，十分钟后，餐盘一收，匆匆离去。

……

正如年轻工程师们所说，动机项目的巨大成功，给十号工程其他分系统带来了巨大的鼓舞，也带来了巨大的压力。

下午一点，在航电系统实验室，项目负责人陈致宁已经召集全体成员开会。

陈致宁站在白板前，上面画着复杂的系统架构图。

他眼圈黑，胡子拉碴，但眼睛亮得吓人。

“同志们，动机成功的消息，不用我多说了吧？”

他开门见山，声音有些沙哑，“张工他们打了漂亮的第一仗，把最硬的骨头啃下来了。”

他顿了顿，目光扫过在场每一个人，“现在压力到我们这边了。”

实验室里安静得能听到仪器散热风扇的嗡嗡声。

三十多名工程师，平均年龄二十六岁，此刻都表情严肃。