许多权责第一次被明确划分出来。
甚至连未来三年的人员培养计划都被写进了方案里。
当晚回到收购点以后。
宋梨花没有休息。
而是带着赵国顺、老马以及几个骨干开了一场会。
会议从晚上八点一直持续到凌晨。
很多人最开始并不理解。
觉得现在展挺好。
为什么非要折腾。
可当流程图、岗位图和责任体系一点点展开以后,所有人慢慢沉默下来。
因为他们现。
以前很多靠默契解决的问题,其实都存在隐患。
只不过规模还不够大,所以没有暴露出来。
而未来。
这些问题迟早会爆。
会议结束时已经接近凌晨两点。
院子里静悄悄的。
运输车全部停在雪地里。
月光落下来。
整个东河显得格外安静。
宋梨花站在办公室门口,看着远处黑暗中的冷冻厂方向,忽然有种很奇怪的感觉。
过去一年多。
她一直在解决眼前的问题。
鱼卖不出去。
解决销售。
运输跟不上。
解决运输。
合作渔户不够。
扩大覆盖范围。
可直到这一刻,她才真正开始站在未来看现在。
而这种变化,也恰好被专家组注意到了。
第二天上午。
最终评估会召开前夕。
陈专家收到一份补充材料。
材料来自东河。
不是新的订单。
也不是新的投资计划。
而是一份组织管理体系草案。