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劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。

「經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麼一點，招人確實有些困難……」

李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學歷高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。

要麼降低要求，要麼加錢！

降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。

加錢……

現在給人工智慧組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。

想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。

劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裡的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。

一位老教授搖頭：「我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。」

手裡沒有自己的東西，那是真不行。

所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上面懸著達摩克利斯之劍。

下面就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後面的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裡的人都覺得都很心虛。

想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。

想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麼緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。

劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：「這筆錢，不是讓你僱傭人才的，是要天才，真正的天才。」

什麼叫人才，什麼叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麼樣的。

「嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麼什麼都不干就能拿到這樣的成績？」

那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裡打手電筒挑燈夜戰的人不算，只能說明這個人在搞關係，動別的腦筋方面有一套。

兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麼會提出來，但就是覺得應該這麼做。」

劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書里的絕對主角，什麼個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……

隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：「運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麼為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。」

玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用倖存者偏差來定義。

李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕鬆。

沒想到，剛高興了沒幾分鐘，手裡的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室里：

「我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的x實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……」

李俏不明白，這有什麼死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。

「技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？」李俏問道。

實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡併合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。

「差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創很難。所以說人越老越固執，不固執還有創能力的老人有，很少。

有經驗，有資歷的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創突破，對我們公司來說同樣重要。」

上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興研發的人勾引到手。

「這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？」

「不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。」

找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。

「安總沒說要什麼學歷，也沒有指明要什麼學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麼篩選……」李俏的一個頭有兩個大。

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