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第91章 去留抉择三百人的分裂投票（第7页）

（最有经验的成员选择回归）或“被迫留守”

（某些文明背景成员可能因通道适应性而无法回归）？

如何选择D（双重存在）：

稳定通道的工程可行性如何？需要多少资源？多长时间？

技术风险是什么？失败可能性？

如果成功，双重存在对成员的存在健康有何影响？

这种模式是否可持续？是否需要成员轮流“换岗”

？

回归团队和留守团队都进行了激烈讨论。一些原本投票给其他选项的成员，现在需要重新考虑。

秦烽自己也在挣扎。作为领导者，他倾向于选项D——那似乎最符合团队整体和使命延续。但作为个人，他尊重每个成员的选择权。他的存在共鸣能感受到团队的深层渴望：既希望保持团结，又希望尊重个体。

第七天，他组织最后一次全体会议。没有试图影响投票，只是分享观察：

“我感受到的是：我们既渴望完整，又渴望自由；既想保持共同走过的深厚连接，又想尊重各自不同的生命路径。或许，真正的多元一体不是在这两者间选择，而是找到同时尊重两者的方式。”

“明天，我们将投票。无论结果如何，让我们记住：选择不是为了分离我们，而是为了在真实中寻找继续服务的方式。即使道路分叉，根仍相连。”

十、第二轮投票与最终决定

第二轮投票日。

投票过程与第一轮相同，但气氛更加凝重。这次选择将决定远征军的根本结构：是接受可能的分裂但尊重个人，还是追求更高整合但面临巨大挑战。

投票于当天结束。计票更快，因为只有两个选项。

结果揭晓：

C。分裂选择（个人选择）：161票（53。7%）

D。双重存在（建立稳定通道）：139票（46。3%）

选项C以微弱多数胜出。

议会厅中一片寂静。结果明确了：大多数远征军成员选择尊重个人决定权，即使这可能导致团队分裂。

秦烽深吸一口气，然后宣布：“根据投票结果，远征军采纳‘分裂选择’方案。接下来将进行个人选择投票：每个成员选择回归已知宇宙或留守永恒战场。”

“但在此之前，”

他补充，“我们需要制定具体实施方案，确保无论个人选择如何，使命得到延续，连接得到保持，尊重得到实践。”

执行委员会批准了结果。现在，远征军进入第三阶段：个人选择。

十一、个人选择与团队重组

个人选择投票定于十天后。这十天，可能是远征军历史上情感最复杂的时期。

成员们进行最后的反思和决定。一些情侣或家庭需要共同决定；一些团队成员需要协调；一些文明背景成员需要咨询母星。

秦烽保持开放，与许多成员单独交谈，但不试图影响。他的角色是确保过程公正，支持每个人的真实选择。

十天后，个人选择投票。

结果：

选择回归已知宇宙：112人（37。3%）

选择留守永恒战场：188人（62。7%）

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团队将分裂为两部分：约三分之一回归，约三分之二留守。

具体分析显示了一些模式：

存在疲劳指数较高的成员倾向于回归（但不是全部）。

与已知宇宙有强烈个人或家庭联系的成员倾向于回归。

在永恒战场有未完成项目或强烈使命感的成员倾向于留守。

某些文明背景成员因存在适应性或母性要求，选择相对集中。

领导层分裂：秦烽选择回归（为了向联盟汇报和协调），凌云选择留守（继续领导永恒战场工作）。

这个结果意味着远征军需要重组。秦烽提出了重组方案：

两部分结构：

已知宇宙分部：112人，由秦烽领导。任务：向联盟传递知识，促进已知宇宙文明健康，支持永恒战场分部，维护通道。

永恒战场分部：188人，由凌云领导。任务：继续探索和服务，对抗阿尼玛斯威胁，恢复护道军遗产，维护通道。

连接机制：

定期通信：每月至少一次跨层面全体会议。

资源共享：知识、技术、发展双向流动。

人员交换：如果通道条件允许，允许有限的人员临时交换。