笔趣阁

第71章 远征军选拔百人精锐的构成（第3页）

中小型文明共提名超过500名候选人

个人自荐超过3000份

总计超过4000名候选人，竞争一百个名额。

第二阶段：初步筛选

选拔委员会首先进行资料审核，剔除明显不符合基本要求的候选人（如年龄太小、经验不足、动机不纯等）。

审核标准严格但公正。委员会发现了一些有趣的现象：

有些候选人虽然在本文明内不是最顶尖的，但有丰富的跨文明协作经验

有些年轻候选人虽然经验不足，但展现了惊人的潜力和开放心态

有些候选人来自边缘文明，但他们的独特视角可能非常有价值

初步筛选后，候选人减少到1000人。

第三阶段：跨文明情景测试

这是选拔的核心环节。委员会设计了十个复杂的跨文明协作情景，候选人分组参与，观察他们的实际表现。

情景一：资源有限下的医疗分配

一个混合团队遭遇危机，医疗资源有限，伤员来自不同文明，生命维持需求不同。如何公平分配？

修真候选人倾向“按修为重要性分配”

，魔法候选人倾向“按治疗成功率分配”

，蒸汽候选人倾向“按系统重要性分配”

，联盟候选人倾向“按生存概率分配”

。

真正优秀的候选人能够超越自身文明视角，提出综合方案：考虑伤员的生命价值、治疗可行性、团队整体需求、以及伤员自己的意愿。

情景二：与未知存在的首次接触

模拟遭遇完全未知的生命形式，沟通方式不明，行为模式无法理解。

有些候选人立即启动防御，有些尝试武力接触，有些退缩观察。真正优秀的候选人展现的是：谨慎但开放，建立安全距离但保持接触意愿，使用多种沟通方式试探，记录一切细节但不急于下结论。

情景三：跨法则环境下的团队生存

模拟环境法则随机变化，物理常数不稳定，团队需要协作生存。

这是对适应能力的极致考验。候选人需要快速理解环境变化，调整自身行为，协助队友适应。修真候选人可能用阵法稳定局部环境，魔法候选人可能用防护法术，蒸汽候选人可能用逻辑补偿系统，联盟候选人可能用科学分析。真正优秀的团队能够整合这些方法，形成互补系统。

情景测试持续了整整一个月。1000名候选人被分成100个团队，每个团队10人，混合不同文明背景。每个团队完成所有情景测试，由评估团队全程观察记录。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

测试过程本身就很有价值。许多候选人第一次如此深入地与其他文明合作，经历了从冲突到理解到协作的完整过程。

测试结束后，候选人数量减少到300人。

五、心理深潜评估

300名候选人进入心理深潜评估阶段，由苏晴领导的多元心理学团队负责。

这不是常规的心理测试，而是深度意识对话，探索候选人的动机、恐惧、价值观、潜意识倾向。

评估在特制的“意识交流室”

进行，结合了修真内观、魔法通灵、蒸汽逻辑分析和科学心理学技术。

发现一：候选人的深层动机

表面动机大多是“服务宇宙”

“探索未知”

“促进文明交流”

等高尚理由。但深层动机多样：

有些候选人内心深处渴望证明自己，证明自己文明的优越性

有些渴望逃避，逃离自己文明的问题和限制

有些被好奇心驱动，对未知有近乎痴迷的追求

有些寻求意义，在自己文明中找不到存在意义

有些是真正的服务者，将他人和整体利益放在首位

苏晴团队不是要筛选掉有“不纯”