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第71章 远征军选拔百人精锐的构成（第2页）

委员会首先确定了选拔的核心标准：

标准一：多元一体性理解

候选人必须深刻理解多元一体框架，能够超越自身文明视角，从宇宙整体角度思考。

标准二：跨文明协作能力

有实际跨文明协作经验，能够与不同存在形式有效沟通和合作。

标准三：适应与学习能力

永恒战场环境未知，需要极强的适应能力和快速学习能力。

标准四：心理稳定性

面对极端未知环境，需要强大的心理素质和抗压能力。

标准五：专业技能

包括但不限于：科学探索、工程建设、外交沟通、医疗支持、安全保障等。

标准六：服务意识

动机必须是服务宇宙整体，而非个人荣誉或文明利益。

标准确定后，更大的难题是：如何评估？

每个文明的评估方式不同：修真文明看重心性修为，魔法文明看重奥术天赋，蒸汽文明看重逻辑能力，联盟文明看重科学素养……如何统一？

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秦烽提出了创新方案：“我们不统一评估方式，我们多元化评估。”

具体方案：

自我评估：候选人按照自己文明的标准进行自我评估

交叉评估：其他文明代表按照各自标准评估候选人

情景测试：设计跨文明协作情景，观察实际表现

心理深潜：由苏晴团队进行深层次心理评估

间隙感知：秦烽用间隙行者能力感知候选人的存在本质

这个方案虽然复杂，但能够多维度、多角度地评估候选人，避免单一标准的偏见。

下一个问题是：名额分配。一百个名额，如何在不同文明间分配？

按人口比例？那大文明将占据绝大多数名额，小文明几乎没有机会。

按文明数量平均？那每个文明一个代表，但有些文明可能找不到合适人选，有些文明有很多合适人选却只有一个名额。

完全按能力选拔？但能力定义本身就有文化偏见。

经过激烈讨论，委员会最终采用了混合配额制：

基础配额：每个文明1个名额，确保多元代表性（共33个文明，33个名额）

能力配额：按选拔结果，从所有候选人中选出最优秀的50人（不考虑文明归属）

平衡配额：预留17个名额，用于调整文明间不平衡，确保没有文明过度代表或代表不足

此外，还有特殊考虑：

为特殊存在形式保留名额（如归墟静默者、织梦者等难以按常规标准评估的存在）

为专业团队保留名额（如医疗队、工程队需要成组选拔）

为领导协调层保留名额（指挥官、联络官等）

方案公布后，引发了广泛讨论，但总体上获得了认可。因为它既保证了多元代表性，又强调了能力选拔，还留出了调整空间。

四、选拔过程的启动

联盟历209年第二月轮，选拔正式启动。

第一阶段：提名与自荐

各文明内部进行初选，每个文明可以提名最多10名候选人。同时开放个人自荐通道，任何个体都可以自荐，但需要提供详细资料和推荐人。

提名期一个月，收到了惊人的回应：

修真文明提名了108名顶尖修士，涵盖剑修、法修、丹修、阵修等各流派

魔法文明提名了77名奥术师、元素使、预言家、符文大师

蒸汽文明提名了99名机械生命体，包括工程师、逻辑学家、系统优化师

联盟提名了200名科学家、工程师、医生、外交官、军人