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第30章 人口突破百人社会雏形（第4页）

疤眼提出：“有些工作危险系数高（比如外出勘探、战斗），应该获得更高的贡献值。”

柳听涛同意：“但不能无限高，否则会造成内部等级分化。”

最终达成协议：设立“风险系数”

，从1。0（安全岗位）到3。0（极高风险），乘以工作时间得到贡献值。但最高岗位的贡献值不能超过最低岗位的五倍。

青叶（通过水镜的翻译）怯生生地问：“像我和水镜爷爷这样的……身体特殊，有些工作做不了怎么办？”

霜月早有考虑：“贡献不限于体力劳动。青叶，你能和植物沟通，可以协助王大夫培育药材。水镜前辈，你能幻化图像，可以担任教学助手。每个人都有独特的价值。”

这让新加入者很感动——他们以前在漂泊者号上，只能做最底层的杂工，现在却被认可了特殊能力。

光猴长老提出：【学习应该免费】。

但齿轮反对：“知识有成本，档案馆的运行需要能量。完全免费会导致滥用。”

折中方案：基础学习免费，但高级课程和实验资源需要消耗贡献值。同时设立“奖学金”

，给学习优异者减免费用。

讨论持续了四个小时。

最终，《不屈共同体公约（第一版）》诞生了，包含二十三条具体规则：

从居住分配（按家庭单位或个人分配独立空间，但鼓励共享公共区域），到食物配给（基础配给免费，但美味食品需要贡献值兑换），到纠纷解决（先由双方协商，协商不成由议会调解），再到儿童教育（设立基础学校，所有未成年必须入学）……

公约通过后，所有人都要进行“公约宣誓”

。

誓言很简单：

“我自愿加入不屈共同体，遵守公约，贡献所能，尊重他人，守护家园。”

但当二百四十八人（包括光猴族用它们的方式）一起宣誓时，那种共鸣感让很多人热泪盈眶。

他们终于不再是流亡者、难民、幸存者。

他们有了一个名字：共同体成员。

有了一个家：不屈号。

有了一个未来：共同创造。

三、分工与协作

公约实施后，最显着的变化是效率提升。

以前是霜月或几个骨干分配任务，现在变成了“岗位申请制”

。

齿轮在档案馆的公共终端上发布了所有空缺岗位，以及对应的贡献值和能力要求。

岗位分为几大类：

生产类：农业（培育可食用植物）、食品加工、饮水净化、能源维护……

技术类：飞船维修、装备制造、档案馆维护、研发实验……

战斗类：巡逻警戒、战斗训练、战术研究……

服务类：医疗护理、儿童教育、心理辅导、卫生清洁……

特殊类：法则研究、符文雕刻、跨文明翻译……

每个人可以根据自己的兴趣和能力申请，通过简单测试后上岗。

申请结果出乎意料地均衡。

疤眼船长和他的几个老船员选择了技术类——他们常年跑船，对机械维修有经验。

青叶和水镜选择了特殊类——青叶协助王大夫建立“药用植物园”

，水镜担任低龄儿童的教育辅导员（他能把知识变成生动的幻象）。

甚至那些原本被认为是“累赘”

的伤残人员，也找到了位置：一个失去双腿的老工程师，凭借丰富的经验指导年轻人；一个视力受损的前艺术家，用触觉雕刻符文模型……

光猴族全体选择了法则研究——它们的天赋在这个领域大放异彩。

而最让霜月欣慰的是，孩子们的变化。

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之前因为资源紧张，孩子们只能跟着父母或在角落里自己玩。现在有了基础学校，所有未成年（从五岁到十八岁，按人类年龄换算）每天上午都要上课。

课程很特别：不是简单的语文数学，而是“多元文明基础”