所有未定责信息都遮掉,只保留制度如何发挥作用。
签收按钮在最下方。
已阅读并确认按试行制度执行。
前十分钟,三十七个人里只有六个人点了确认。
唐棠靠在桌边:「还在观望。」
梁舒低声说:「可能怕签了以后被管得更严。」
林听晚没有催:「让他们看完再签。规则如果只能靠催,就还是形式。」
第七个确认跳出来。
内容组剪辑师备注:样片流程麻烦,但提前说不会直接背锅。
第八个来自客服主管:授权编号增加工作量,建议增加模板,认同试行。
第九个来自供应链对接:会议纪要反对意见栏请保留。
第十七个,是老员工。
备注只有一句:以前觉得规则卡人,今天看到不是只卡下面的人,可以试。
梁舒一条条念出来,声音越来越稳。
下午两点,三十七人里二十九人签收。剩下的不是外勤就是请假,只有三人未确认。
温岚合上文件夹:「制度被接受,不是因为你们讲它多正确,是因为有人真的被它保护了。」
林听晚站在窗边,看着群里陆续冒出的「收到」。
她想起盛和那些制度。考勤、审批、绩效、保密,每一项都能在需要时压下来,却很少在她被推出来背锅时站到她身前。
所以她曾经厌恶规则。
直到今天,她亲手把边界写硬,才明白问题从来不是规则本身。
问题是谁制定规则,规则保护谁,又允许谁不受约束。
梁舒走到她旁边,小声说:「调查状态改了以后,有人跟我道歉。」
林听晚问:「你接受吗?」
梁舒想了想:「有些接受,有些不接受。但我不用急着证明自己了。」
她眼睛还红,背却直了。
唐棠也晃着手机过来:「陆霜回了。她说,出错她会生气,但我们告诉她哪里出错、怎么补救,她就还愿意相信野月。」
林听晚看着那句话,说:「记住今天。以后嫌流程麻烦,就想想它救过谁。」
傍晚六点,未确认名单只剩一个名字。
赵岩。
他已经提交离职交接,账号将在二十四点关闭。
林听晚没有在群里点名,只让行政封存他的权限记录。
晚上八点十三分,唐棠推门进来,脸色发沉。
「听晚。」
她把手机递过来。
屏幕上是一条刚冒头的黑帖。
标题刺眼。
《前员工说说野月怎么把锅甩给销售,又靠女性故事卖惨营销》
发帖人没有实名,只写「离职前忍不住说几句」。
评论区已经有人开始转发。
第一条热评问:野月最近不是刚搞什么制度吗?是不是心虚才补?
林听晚看着那行字,目光冷下来。
制度试行的第一天,赵岩的反咬,开始发酵。
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