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第76章 职场妈妈林嘉宜（第4页）
第四条：身体状态管理，不等于规训女性。
林嘉宜看着她写完，车里的空气像松了一点。
林听晚抬起头：“我现在不能代表以后所有人给你一句保证。但我可以把它写进规则里。以后野月每一版红月文案，都先过这四条。”
林嘉宜笑了。
“那我愿意等你们新版。”
访谈结束时，正好十二点五十。
林嘉宜发动引擎前，先看了一眼后座。孩子睡着了，小恐龙玩具歪在安全座椅旁边。
她伸手把玩具扶正，动作很轻，像怕惊醒什么。
离开停车场时，乔安抱着电脑，走得很慢。
“林姐，以前我做用户表，总觉得职场妈妈就是一个标签。已婚已育、消费力强、重视健康、家庭场景。”
她停了一下。
“但林嘉宜不是场景。”
“她是人。”
林听晚说。
回到野月后，陈砚秋和苏禾已经在会议室等她们。桌上摆着月白、红月、长夜三组样品。
林听晚把陆霜和林嘉宜的访谈摘要放到最上面。
“我们要重梳产品线。”
她说。
苏禾翻到红月那页，看见第一行“不把经期写成女性失职”
，抬头看她。
“这句要写进产品文案规范？”
“写。”
林听晚说，“而且放在红月系列第一条。”
赵岩刚推门进来，听见这句，皱眉：“第一条不写卖点，写这个？”
林听晚看向他。
“这就是卖点。”
会议室短暂安静。
她把四条表达边界推到桌中央。
“红月可以讲温热感，可以讲糖分、口味、饮用场景，可以讲经期前后身体状态管理。”
“但不能把女性写成必须随时稳定、随时好用的人。”
她顿了顿，声音不高，却很稳。
“野月要做的不是告诉她们别焦虑。”
“是先别再给她们新的焦虑。”
苏禾低头，在测试表首页写下新的系列备注。
红月：不规训女性。
而林听晚的手机，在这时亮了一下。
乔安发来第三批访谈名单。
夜班护士、女律师、全职妈妈、刚毕业的女孩、三十五岁中层女性。
整整三十份。
每一份后面，都有一句被她们压低了很久的话。
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