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第35章 离职后的第一封背调（第2页）

许曼宁回：「项目翻车，情绪稳定性有点问题。不想说太细，大家懂的。」

再往下，有人@许曼宁：「这是哪位？」

许曼宁没回答。

林听晚把截图放大，看清了每一条消息的时间戳。

七点四十五分，许曼宁发第一条。

七点四十七分，有人问「怎么了」。

七点四十八分，许曼宁回复。

七点五十分，有人@她问是谁。

七点五十二分，许曼宁退出了群聊。

她连解释都懒得做。

林听晚盯着那条「情绪稳定性有点问题」看了很久。

屏幕的光在早晨的房间里显得有点刺眼。林听晚眯起眼，把亮度调低了一档。

情绪稳定性。

这四个字她太熟悉了。

在盛和的绩效考核里，出现过一次。去年年底，许曼宁在面谈时说：「听晚，你的专业能力没问题，但情绪稳定性需要加强。项目压力大的时候，容易急躁。」

当时林听晚没接这句话。

现在这句话被许曼宁用在了行业群里，变成了「项目翻车，情绪稳定性有点问题」。

从「需要加强」到「有点问题」，只隔了三个月。

她没有回复唐棠的消息。

而是打开电脑，新建了一个文件夹，命名为「行业背调损害」。

把猎头邮件、行业群截图、时间线一一放进去。

时间线她拉得很长：从发布会事故那天开始，到停职通知，到离职协议签署，到行业群消息，到猎头邮件。每一条都有具体时间，都有截图，都有来源。

林听晚知道自己现在该做什么。

不是去找许曼宁对质——对质没用，许曼宁不会承认，群里的人也不会站在她这边。

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不是去群里解释自己没问题——解释了也没人信，反而显得她在自证。

也不是给每个猎头发邮件澄清——澄清意味着她还在乎这些猎头的看法，意味着她还在旧规则里打转。

她需要做的是留痕。

每一条模糊的抹黑，每一个语气的变化，每一个「听说」，都要变成可以追溯的材料。

温岚说过，仲裁庭不看情绪，看证据。

林听晚合上文件夹，站起来，走到窗边。

窗台上有盆绿萝，叶子黄了两片。林听晚上周浇水浇多了，根有点烂。本来想扔，又觉得还能救，就剪掉了黄叶，换了新的土。

现在新芽刚冒出来，嫩绿色的，小小的两片。

窗外是上海的黄昏，天还没黑透，楼下的便利店亮着灯。

便利店的招牌是蓝色的，晚上八点会自动亮起来。今天还没到八点，灯已经亮了——可能是灯泡快坏了，一直亮着。

林听晚想起离职那天，罗敏递给她离职证明时说的话：「林小姐，以后在行业里，还是要互相留点面子。」

当时林听晚没接这句话。

林听晚接过离职证明，说了声「谢谢」，转身走了。

现在林听晚明白了。

罗敏说的「面子」，是让她别把盛和的丑事说出去。

许曼宁做的「面子」，是让她在行业里没法抬头。

这两个「面子」其实是一回事：让她保持沉默，让盛和保持体面。

离职证明拿在手里，不代表真的离开了。