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第33章 会议暂停（第2页）

「你在盛和五年，我以为你至少知道什么叫分寸。」

林听晚没有接。

许曼宁把手里的钢笔放在桌上。

「顾总今天让法务重新核对，不代表公司怕你。只是公司不想把事情闹难看。」

「我也不想闹难看。」林听晚说，「所以我带的是证据，不是营销号。」

许曼宁的眼神冷下来。

「你觉得仲裁能解决什么？」

「至少能解决离职协议里的归责表述。」

「然后呢？」许曼宁往前一步，「你赢一份裁决书，行业里就没人知道发布会事故了？猎头就会重新给你打电话？下一家公司背调的时候，盛和就会夸你负责？」

林听晚把文件夹抱在手里。

「盛和不需要夸我。盛和只需要不造假。」

许曼宁盯着林听晚看了两秒。

「你把话说得太满了。」

「我只说能证明的部分。」

「能证明？」许曼宁拿起桌上的一次性纸杯，又放回去，「版本记录能证明什么？证明有人改过文件。责任链怎么走，谁拍板，谁执行，谁在现场判断，谁对发布会最终结果负责，这些不是一张截图能定的。」

「所以我才要求书面核对。」

许曼宁没接这句。

许曼宁换了语气。

「听晚，你以前不是这样。」

林听晚听见这个称呼，手指在文件夹边缘停了一下。

「以前哪样？」

「以前你知道怎么做事。」许曼宁说，「项目出问题，先补台，先让公司过关。内部怎么追责，可以后面再谈。你今天把材料摆在会议室里，让顾总下不来台，让HR下不来台，让法务下不来台，对你有什么好处？」

「让我不用在错误文件上签字。」

「只是一份离职协议。」

「上面写着我承担相应责任。」

「措辞可以调整。」

「那就删掉。」

许曼宁停住。

林听晚看着许曼宁。

「许总，如果只是措辞，现在就能删。」

磨砂玻璃外有人经过，影子从门口滑过去。

许曼宁没有立刻说话。

林听晚知道答案。

所谓措辞，从来不是措辞。

那是盛和要留在档案里的口径。

只要林听晚签了，发布会事故就有了一个干净的出口。

项目负责人无需解释，管理层无需复盘，沈嘉树也无需承认知情。

一切都会变成「林听晚个人执行失误」。

许曼宁把百叶帘又往下压了一格。

「林听晚，我现在是在给你台阶。」

「我听见了。」

「N+1保留，离职证明按常规写，背调时公司不主动提事故。」许曼宁说，「这是我能给你的最好结果。」

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「协议里删归责表述。」

「不能删。」