罗敏一顿。
“我只是提醒后续风险。”
“请把提醒内容书面发送。”
会议室里再次安静。
蒋闻合上林听晚那份红笔标注文件。
“林小姐,你的异议我们会带回去评估。”
这是今天第一次,有人没有直接把她的话当作情绪。
林听晚把自己的文件收好。
“谢谢。我等书面反馈。”
林听晚站起身。
手刚碰到门把,罗敏的声音从身后传来。
“如果你持续不配合签署,公司将正式启动内部处分流程。”
林听晚回头。
“我一直在配合事实核查。”
罗敏看着林听晚。
“那就等流程结果吧。”
门外走廊很长。
蒋闻翻完她的标注,第一次没有立刻接话。
红笔把整份文件划得很密。
每一处“员工确认”
,旁边都写着“事实依据?”
每一处“给公司造成影响”
,旁边都写着“影响范围、数据来源、责任边界?”
罗敏试图把话题拉回态度。
“听晚,公司愿意协商,是希望把影响控制在内部。”
“我也希望控制在事实范围内。”
林听晚说。
林听晚把文件推回去。
“如果公司认为我有错,请走调查程序。如果公司认为双方可以协商解除,请先撤掉责任表述。如果公司既不给调查结论,又要求我承认责任,我不会签。”
蒋闻看着林听晚:“你知道拒签后,公司可能继续处分。”
“知道。”
“也可能影响你之后的背调。”
“所以请把这句也写进纪要。”
会议室里静了两秒。
林听晚没有提高声音。
林听晚越平静,对面越难把林听晚描述成失控。
罗敏的邮件已经发来。
只有一句话。
【鉴于你拒绝签署项目执行情况说明,公司将按内部处分流程继续推进。】
林听晚没有马上回。
屏幕光落在林听晚脸上,唐棠坐在旁边,几次想开口,最后都忍住了。林听晚把“内部处分流程”
六个字复制到新文档里,在下面列出三个问题:处分依据是什么,调查材料是什么,申诉窗口在哪里。
这不是为了说服罗敏。罗敏只是执行人。
林听晚要让每一次追问都留下邮件痕迹。以后无论走仲裁、背调澄清,还是行业解释,林听晚都不能只拿出一句“他们欺负我”
。林听晚必须拿出对方每一次绕开规则的证据。
林听晚看着那句话。
按下截图。
喜欢离职那天,撕了背锅协议请大家收藏:()离职那天,撕了背锅协议更新速度全网最快。