罗敏看向蒋闻。
蒋闻终于开口。
“可以备注收到,但不要添加情绪化表述。”
林听晚看着蒋闻。
“‘不认可内容’不是情绪,是法律意思表示。”
蒋闻抬眼。
这大概是蒋闻第一次认真看林听晚。
罗敏打圆场:“听晚,我们先看说明。”
“不用先看。”
林听晚从包里拿出自己昨晚标注过的版本。
“我已经看完,并逐条写了异议。”
林听晚把文件放到桌上。
红笔标注密密麻麻。
罗敏脸色微变。
蒋闻伸手拿过去。
会议室里响起翻页声。
第一页。
第二页。
第三页。
蒋闻的速度越来越慢。
林听晚说:“第一,公司认定我未能识别风险,但我有两封风险预警邮件和B版预案提交记录。第二,公司认定我未推动流程调整,但我在发布会前提出启用B版,现场有多人在场。第三,直播间控评权限不在我个人账号。第四,我要求书面依据,不等于不配合。”
罗敏的笑容有些僵。
“这些情况公司后续会核查。”
“那在核查完成前,不应要求我签署含责任认定的说明。”
蒋闻问:“你有什么诉求?”
“删除所有未经核查的责任认定。提供证据清单、制度依据和申诉渠道。停止向外部传播未经证实的不实口径。”
罗敏立刻说:“公司没有向外传播。”
林听晚看向罗敏。
“那请公司内部提醒相关人员,不得对未结论事项进行外部扩散。”
蒋闻手指停在键盘上。
“你有外部扩散证据?”
“有线索。”
“可以提供吗?”
“涉及截图提供人保护,暂不直接提供原图。必要时可由律师介入后处理。”
蒋闻沉默两秒。
蒋闻大概没想到林听晚会答得这么稳。
罗敏把话拉回来。
“听晚,今天重点不是外部传言。公司还是希望你签收说明。”
林听晚把未标注版本推过来。
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林听晚拿起笔。
在签收栏下方,一字一句写:
本人仅确认收到本文件,不认可其中关于本人执行失误、配合不充分等责任认定。本人已另附书面异议,要求公司提供完整证据及申诉渠道。
写完,签名。
日期。
拍照。
罗敏看着她的动作,声音冷了一点。
“你这样做,会影响离职证明。”
林听晚抬头。
“请问公司已经决定解除劳动关系了吗?”