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第12章 员工关系面谈（第4页）
离职原因那一栏，已经预填：个人原因，主动离职。
林听晚忽然笑了一下。
很轻。
“罗经理，这叫协商？”
罗敏说：“只是初步沟通。”
“主动离职我不签。”
“你可以先别急着表态。”
“责任说明我也不签。”
罗敏的手指停在文件边缘。
“如果你坚持，公司只能启动正式问责。”
这句话终于露出了刀刃。
林听晚把三份文件一张张推回去。
“请启动前，把问责依据、流程、申诉渠道和可能结果书面通知我。”
罗敏看她很久。
大概是第一次发现，林听晚不像传闻里那个只会埋头干活、好说话的品牌策划。
林听晚说：“我会反馈。”
“谢谢。”
林听晚站起来。
走到门口时，罗敏又叫住林听晚。
“听晚，行业圈子很小。”
林听晚停下。
这句话听起来像提醒。
实际是威胁。
林听晚没有回头，只说：“所以每一句话，更应该准确。”
门打开。
外面的办公区人来人往。
林听晚走回电梯间，手机震了一下。
一封新邮件弹出来。
发件人：盛和集团员工关系部。
主题：【正式问责流程启动通知】
林听晚点开。
邮件末尾写着：请于今日下午三点参加新品发布会事故正式问责会。
林听晚站在电梯门前，安静地把邮件截图。
电梯叮的一声打开。
镜面门里映出林听晚的脸。
没有哭。
没有慌。
只有一双比昨天更清醒的眼睛。
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