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第7章 HR的体面话术（第5页）
“我的意思是，很多事情在公司内部解决，比闹到外面要好。公司愿意给你时间，也愿意保护你。”
林听晚看着她。
“收我的权限，撤我的文件，提前写好我的责任，这叫保护？”
罗敏没有回答。
林听晚换回那副温和表情。
“听晚，行业圈子很小。你还年轻，别让一时情绪影响以后。”
这句话落下来，会议室终于露出真正的底色。
不是关心。
不是流程。
不是闭环。
是威胁。
用最体面的语气，说最难听的意思。
你不配合，公司可以让你在这个圈子里不好过。
林听晚心里很冷。
但她没有发抖。
上午那种慌乱，到了这一刻反而散了。
因为对方终于把牌露出来。
露出来的东西，就能被记录。
林听晚拿起手机，看了一眼时间。
三点二十九分。
林听晚把手机放回包里，站起身。
“这份模板我不签，也不确认。”
罗敏抬头。
“那你准备怎么处理？”
“我带回去看。”
林听晚顿了顿。
“如果要我写，我会写我看到的事实。包括我什么时候预警，谁没有授权，谁在复盘后收了我的权限。”
罗敏脸上的笑彻底淡了。
“听晚，你确定要这样表达？”
“我确定我不会替别人表达。”
林听晚拿起包。
那两页纸仍放在桌上。
罗敏提醒：“模板你不带走？”
林听晚看着她。
“如果只是参考措辞，公司可以邮件发我。”
罗敏没有说话。
林听晚转身开门。
门外走廊很安静。
林听晚刚跨出去，就听见不远处传来办公室门合上的声音。
许曼宁办公室在走廊尽头。
磨砂玻璃门上，品牌中心总监几个字冷白发亮。
沈嘉树正从里面出来。
沈嘉树手里拿着一份文件。
抬头看见林听晚时，脚步猛地停住。
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