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第306章 朝为田舍郎暮登天子堂（第2页）

赵宸抬了抬手，然后继续说道：“内阁不是六部之上的衙门，内阁成员也不是六部的上官。六部各司其职，内阁居中协调，互不统属。六部有事，直接向孤奏报；内阁有事，也直接向孤奏报。孤在中间，听取两边的意见，再做决断。”

殿中安静了片刻。赵宸又说：“还有一件事——今后，不管是内阁成员，还是六部堂官，孤都会优先考虑翰林院出身的官员。”

“这就是为何要让最优秀之人进入翰林院，唯有经过层层筛选，走到最后的，才有这个资格走的更高，这也是给所有士子的一个激励。”

“朝为田舍郎，暮登天子堂。”

赵宸目光如炬。

听到最后，底下出身寒微的官员眼睛瞬间亮了。

从底层出身一跃成为朝堂新贵，这是何等荣耀何等风光。

“朝为田舍郎，暮登天子堂。”

戏志才低声呢喃，眼中的光芒越来越亮。

这才是他想要看到的选才制度，而不是被世家垄断的制度。

有几个出身世家的官员却是神色有些复杂，他们是忠于赵宸的，也知道科举制的好处，但还是隐隐有些抵触。

孔融出列：“臣斗胆一问——主公为何有此考虑？”

赵宸说：“翰林院修史编书、草拟诏敕，翰林官常年与典籍打交道，通晓典章制度，熟悉朝廷体例。他们写得出好文章，也看得懂好文章。六部堂官需要起草政令、批复文书，内阁成员需要审核奏章、提出意见——这些工作，都需要扎实的文字功底和清晰的逻辑思维，翰林院培养的，正是这样的人。”

他顿了顿：“当然，翰林出身只是优先考量，不是唯一标准，若有经世之才，即便不是翰林出身，孤也照样重用，但若无翰林经历，在同等条件下，翰林优先。”

赵宸这么做的目的，自然是为了人才垄断与精准培养。

将全国最顶尖的科举精英集中供养，通过编书、侍讲等“清闲”

工作使其熟悉中枢运作，确保未来高层（内阁军机处）官员绝对忠诚且具备宏观视野，以防地方派系或杂流出身者把持朝政。

?翰林作为皇帝近侍（经筵日讲官、拟诏秘书），直接辅助皇帝起草机密文书、灌输儒家治国理念，有效分割相权，使决策圈层完全处于皇帝个人影响力之下，可以强化皇权与决策安全。

通过翰林修史、定礼、讲学，垄断官方历史解释权与道德话语权，将统治合法性深植于士大夫阶层，减少政治阻力。?

还有一点是翰林多由皇帝亲点庶吉士或朝考选拔，被视为“潜邸旧臣”

或天子私属，相比外放官员或世袭贵族，其政治依附性更强，不易形成独立于皇权之外的利益集团。

简言之，当权者通过翰林院制度，将最具潜力的知识分子转化为?受控的精英预备队?，既解决了高层人才来源的质量问题，又通过出身门槛和近侍关系确保了权力的集中与安全。?

沮授本就是极聪慧之人，一点就透，立马懂得了主公的想法，听完微微颔：“臣以为，此制可行。翰林院修书、讲学、起草诏敕，本就是在为朝廷储备人才。今后六部堂官、内阁成员多出自翰林，则朝廷上下文风一致、政令通达，于治理大有裨益。”

赵宸点头：“公与所言，正是孤的想法。今日散朝之后，内阁即日运转。沮授、郭嘉、荀彧，你三人明日开始入阁办事，内阁的办公之所，设在奉天殿东侧偏殿，孤已命人收拾好了。”

三人再次出列，齐声应诺：“臣等遵命。”