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第347章 继续努力（第3页）

“你可以啊阿玲！”

王宇由衷地赞叹。

阿玲转过身来，脸上带着一丝不好意思的笑：“跟峰哥学的。他说做销售不能只会请客吃饭，要真正懂客户、懂业务、懂方案。我这段时间把公司所有的产品手册都翻了一遍，还找技术部的张伟给我补了两周的课。”

正说着，李峰推门进来了，身后跟着技术部的张伟和法务部的小韩。

“人到齐了，开会。”

李峰看了一眼白板，眼睛一亮，“阿玲这个框架很棒，咱们就按这个思路往下推。”

会议一直开到晚上七点，整整四个小时。中间没有人看手机，没有人打哈欠，没有人说“差不多行了”

。每个人都在拼命输出、讨论、碰撞、打磨，像是被拧紧了条的机器，高效而专注。

散会的时候，张伟揉着酸的眼睛，说了句让所有人都笑了的话：

“我以前觉得加班是最痛苦的事。现在现，加班做有意义的事，居然挺爽的。”

晚上八点半，行政部的办公室里，刘敏姨还在加班。

她今天的工作有些特殊——不是处理oa流程，而是在整理一份《老员工技能帮扶计划》的建议稿。

“刘姐，您还在弄那个？”

周婷从门口探进头来，手里端着一杯酸奶。

“嗯，张总让各部门提建议，我想了一周，写了这个。”

刘敏姨摘下老花镜，揉了揉鼻梁，“你看这里，我建议公司开设‘银课堂’，每周两次，专门教老员工学新系统、新工具。不用多高深，够用就行。”

周婷走过去，拿起那几页手写的稿纸，字迹工工整整，一笔一划都透着认真。

“刘姐，您自己不也是老员工吗？您学得挺好的呀。”

刘敏姨笑了，笑容里有一种过来人的慈悲：“我是被儿子骂醒的，但还有很多老哥老姐没我这条件。他们不是不想学，是怕丢人，怕学不会被人笑话。如果有人专门教他们、鼓励他们，他们能行的。”

她把稿纸拿回来，又添了一行字：“建议邀请优秀老员工担任‘银导师’，以老带老，消除心理障碍。”

周婷看着那行字，鼻子忽然酸了一下。她想起自己的妈妈，也是五十多岁，在一家小工厂做会计。前年工厂上了新系统，妈妈学不会，又不敢问人，最后被调去了仓库，工资少了一半。

要是那时候也有人拉妈妈一把呢？

“刘姐，这个建议太好了。”

周婷用力地说，“我帮您录入电脑吧，您手写太慢了。”

“哎，好，好。”

刘敏姨眼眶有点湿润，“谢谢你啊周婷。”

两个女人并肩坐在电脑前，一个念，一个打，配合默契。窗外的夜越来越深，但办公室里亮着一盏温暖的灯。

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同一时间，大厦的另一个角落，后勤部的会议室里，一场特殊的“夜校”

正在上课。

台下坐着十二个人，都是后勤部评分垫底或者濒临垫底的员工。他们年龄普遍偏大，最大的五十好几，最小的也四十出头。每个人的表情都很复杂——有不甘，有惶恐，有倔强，也有藏不住的疲惫。

讲台上站着的人，居然是赵德贵。

他的头梳得整整齐齐，穿了一件洗得白的衬衫，虽然人还是很瘦、很驼，但眼神和一个月前完全不同了。不再是那种绝望的灰暗，而是一种带着韧劲的光。

“各位兄弟姐妹，”

赵德贵的声音有点沙哑，但很稳，“我知道你们看我站在这里，心里肯定想，你赵德贵自己都是被淘汰的货，有什么资格教我们？”

台下有人低下了头，有人小声笑了，更多的人用一种复杂的目光看着他。

“没关系，我要是你们，我也这么想。”