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第1062章 核心是制度（第3页）
“要把他赶走，第一步，就得先断了他的人。”
“王飞，赵涛。那二十个乡下村民，不是被陆海山分散安排到你们各自分管的车间和仓库里干活了吗？”
王飞赶忙回答道：“对，全都在下面吃灰呢。”
于国洪笑道：“好！那你们回去之后，给底下那些老员工打好招呼。”
“在干活的时候，暗中给陆海山带来的这帮临时工多设置点难题，刻意去刁难他们！”
“总而言之，我要让这帮乡下新人狠狠吃点苦头。”
“让他们彻底认清这江城食品厂里的规矩，让他们打心眼里明白，到底谁才是这厂区里真正的掌权人！”
“只要这帮村民受不了气，自己撂挑子跑路了，陆海山手底下连个扫地的都没有，我看他这个光杆司令还怎么当！”
王飞闻言，脸上露出一抹兴奋，立刻应声答应：
“于厂长，您就瞧好吧！对付几个没见过世面的乡巴佬，我有一百种办法让他们在车间里待不下去！”
“向您保证，绝对会把这件事情办得稳妥漂亮，不留半点痕迹！”
赵涛也跟着表态：“没错，我那边副食车间也是一样。”
“我倒要看看，那帮村民的骨头有多硬！”
四人相视一笑，重新洗牌，包厢里再次响起了清脆的麻将声。
……
与此同时，在食品厂二楼的厂长办公室。
陆海山正坐在办公桌前，身板笔挺。
他的面前，高高摞起了一堆泛黄的文件袋。
陆海山手中握着一支黑色钢笔，正在认真逐条厂区历年下的所有正规红头规章制度。
在每看到一处关键的，会将条文的内容逐字逐句、准确无误地记录整理在笔记本上。
在翻阅了将近一个小时后，终于在了一份制定于三年前的《江城县食品厂人事管理与考勤纪律补充规定》的红头文件上查到重点信息。
这份人事管理制度记载得十分详尽，里面白纸黑字、盖着大红公章的内容。
明确标注了厂区职工的考勤奖惩与具体的辞退规则。
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