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第292章 利益（第3页）

奥奥眼神一厉，盯着他：“机会是自己抢来的，不是别人给的！战略主动，无局不破。你们要是真想学，就拿出点诚意，拿出点本事，别光在这吵吵。厂里恢复学徒制，名额有限，谁能上，看手艺、看态度、看潜力，不是看关系！”

这话掷地有声，年轻工人们都沉默了。

老李头看着奥奥，眼神里少了点敌意，多了点认可：“奥主管，你这话还算公道。行，我给你面子，今天不跟他们吵。但丑话说在前头，学徒的事，必须我说了算，手艺不能瞎教，宁缺毋滥。”

“没问题，”

奥奥点头，“但也请老李头给年轻人一个机会，公开报名，公平选拔，别一棍子打死。”

老李头想了想，最终点头：“行，听你的。”

一场剑拔弩张的冲突，被奥奥几句话暂时压了下去。

但奥奥心里清楚，这只是表面平静。

吃完鱼头吃鱼尾，挣两拨钱，这就是商业规律。老木工想靠手艺和师徒制巩固地位、多挣钱；年轻工人想靠学手艺改变命运、分一杯羹；老板想靠师徒制稳住生产、赚更多利润。

各方都在算计，都在抢利益，矛盾只是暂时被压制，迟早会再次爆。

而她，奥奥，作为客服主管，既要对接客户、销售，又要协调车间、老木工、年轻工人，稍有不慎，就会两边不讨好，甚至被当成牺牲品。

她看着散去的人群，握紧了拳头。

职场如战场，尤其是在德德家居这种家族式小厂里，人心复杂，利益交织，一步错，步步错。

她必须站稳脚跟，掌控主动，不然下一个被淘汰的，就是她自己。

办公室的摊牌与暗流涌动

当天下午，销售部的张经理直接跑到了客服部，一进门就往奥奥的办公桌前一坐，脸色难看。

“奥奥，你什么意思？”

张经理开门见山，语气不善，“上午你在车间说什么公平选拔学徒？你知不知道，老李头已经跟王总告状了，说你干涉车间的事，不尊重老员工！”

奥奥正在整理客户资料，头都没抬，淡淡回道：“我只是实话实说，协调矛盾而已，谈不上干涉。”

“协调矛盾？”

张经理冷笑，“你是想讨好车间，想抢功劳吧？我告诉你，城南那单，要是再延误，丢了客户，咱们俩谁都别想好过！到时候王总追责，我肯定把责任全推你身上！”

奥奥放下手里的笔，抬头看向张经理，眼神冰冷：“张经理，说话要讲良心。当初接城南这单，是你拍着胸脯跟客户保证，说厂里手艺好，交货快，让我放宽条件，随便改图纸。现在出了问题，你想甩锅？”

“我没有甩锅！”

张经理提高音量，“我只是跟你说清楚利害关系！现在车间搞学徒制，人心涣散，生产进度更慢了，你作为客服主管，不想办法解决，反而去掺和车间的事，你到底想不想干了？”

“我想不想干，不是你说了算，是王总说了算。”

奥奥语气平静，但带着锋芒，“还有，车间的事，不是搞学徒制导致的，是早就存在的手艺断层、人手不足的问题。以前靠糊弄，现在定制单多了，糊弄不过去了，问题才暴露出来。”

“你！”

张经理被噎得说不出话，脸涨得通红。

就在这时，小敏匆匆跑了过来，小声说：“奥姐，张经理，王总来了，在会议室，让你们俩过去。”

两人对视一眼，都从对方眼里看到了警惕和算计，起身往会议室走去。

会议室里，王总坐在主位，脸色阴沉，老李头站在旁边，一脸委屈。

看到奥奥和张经理进来，王总开口道：“坐吧。上午车间的事，还有城南订单的事，你们都说说，到底怎么回事？”

张经理抢先开口，一脸委屈：“王总，这事不能怪我，也不能怪车间，要怪就怪奥奥主管，她上午在车间乱说话，挑拨老员工和年轻员工的关系，还干涉车间选拔学徒的事，导致老李头生气，车间人心不稳，生产进度受影响，城南订单才会延误。”