笔趣阁

第292章 利益（第2页）

这哪里是解决人手问题，这分明是厂里要重新洗牌！

她心里清楚，德德家居这几年扩张快，车间老员工越来越少，年轻员工流动性大，手艺断层严重。以前靠流水线，现在定制单越来越多，全靠老师傅的手艺，干中学成了势在必行之路，抢到那个位置才是王道。

而学徒制一旦恢复，尤其是父子师徒，意味着什么？意味着技术、资源、话语权，都会向老木工和他们的子弟倾斜，车间的格局要变，连带着客服、销售的对接链，都要跟着变。

更要命的是，纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言，厂里的年轻工人，尤其是流水线的普工，早就对老木工的“特权”

不满，觉得他们倚老卖老，现在恢复学徒制，还是父子档，矛盾瞬间就点燃了。

奥奥挂了老板的电话，办公室里静悄悄的，所有人的目光都集中在她身上。

她看着手下八个客服，有的焦虑，有的麻木，有的眼神里藏着算计，心里瞬间明白了——今晚这事儿，只是开始。

一场围绕“学徒制”

“父子师徒”

的职场暗战，已经拉开序幕。而她这个小小的客服主管，被推到了风口浪尖。

流水线的怨声与老木工的硬气

第二天一早，奥奥刚到厂里，就感觉到气氛不对劲。

车间门口围了一群人，吵吵嚷嚷的，声音大得整个厂区都能听见。

奥奥走过去一看，一边是十几个年轻的流水线工人，个个一脸不服；另一边是老李头带着两个老木工，脸色铁青，寸步不让。

“凭什么啊？”

领头的年轻工人叫阿强，22岁，干了两年流水线，嗓门最大，“凭什么他们老木工就能带学徒，还优先选父子？我们这些干活的，天天累死累活，工资没他们高，现在连学手艺的机会都不给？这不就是搞特权吗？”

旁边的工人跟着附和：“就是！以前说流水线公平，多劳多得，现在倒好，搞师徒制，还是父子档，以后手艺都成他们家私产了，我们永远都是打工的！”

“纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言”

，我们对这破师徒制也有怨言！凭什么时代倒退，搞封建那一套？

老李头气得胡子都翘起来了，往前一步，声音洪亮：“你们懂个屁！手艺是能随便教的吗？读万卷书，更不如行万里路了，现在的年轻人，有几个能沉下心来学三年五年的？一个个眼高手低，只想拿高工资，不想吃苦！”

“我带学徒，尤其是父子，那是为了手艺能传下去！能吃到嘴里的抓紧吃，下一顿不知道有没有呢，现在定制单越来越多，没手艺，德德家居迟早倒闭！到时候你们连流水线的活都没得干！”

阿强不服气，梗着脖子反驳：“手艺重要，我们干活就不重要了？厂里大半的产量，都是我们流水线干出来的！凭什么好处都让你们老木工占了？”

“好处？”

老李头冷笑，“你以为带学徒是享福？是要把自己吃饭的本事，手把手教给别人！男生嘛，颜值不重要，脑子很重要，你们这些年轻人，脑子都用在抱怨上了，用在学手艺上，早就成师傅了！”

奥奥站在人群后面，听着两边的争吵，心里跟明镜似的。

这根本不是“师徒制好不好”

的争论，而是利益之争。

老木工们要的是手艺传承、地位稳固、话语权；年轻流水线工人要的是公平、机会、上升通道；而厂里要的是解决手艺断层、稳住定制单、活下去。

三方角力，谁都不让谁。

而她这个客服主管，夹在中间，里外不是人。

客户那边催交付，销售那边催承诺，车间这边闹矛盾，老板那边要结果。

奥奥深吸一口气，往前走了两步，站到中间，开口道：“都别吵了！”

她声音不大，但带着一股不容置疑的气场，两边的人都下意识地停了下来，看向她。

“老李头，”

奥奥先看向老木工，语气诚恳，“我知道你是为了厂里好，为了手艺传承，这一点，大家都看在眼里。但你也得理解年轻人的想法，他们不是不想学，是怕没机会，怕学了也白学，心里没底。”

然后她转向阿强和年轻工人：“你们也别光抱怨，老李头说得没错，不实战怎知时局的变化，只有身临其境体验才深刻。现在定制单是趋势，流水线的活越来越少，不学手艺，迟早被淘汰。师徒制不是搞特权，是给你们一个学手艺的机会，能不能抓住，看你们自己。”

阿强撇撇嘴，还是不服：“说得好听，优先选父子，我们外人就算报名了，也选不上，还不是白搭？”