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第278章 低气压（第4页）

“难道就眼睁睁等着被替代？”

张磊回头，满脸憋屈和不甘。

“我早就说过，不甘心就别做弱者。”

奥奥目光沉稳，扫过在场三人，“既定事实已经摆在眼前，后悔、愤怒、抱怨、硬闯都没用。与其做以卵击石的傻事，不如冷静下来，看清局势，掌握自己的主动权。”

她看向刘梅，神色淡然却带着气场：“刘主管，麻烦你回复王总，我们客服部服从公司人员调整规划，新人下周可以正常入职，我们会安排老员工带教轮岗。但我也有两个要求，第一，新人三个月试用期内，不允许独立对接核心客户；第二，缩减老员工编制可以，但必须以能力考核为标准，不能单纯以年龄和工龄一刀切。这两点，还请高层慎重考虑。”

刘梅没想到奥奥这么快就冷静下来，还能条理清晰地提出合理诉求，愣了一下才回道：“我可以帮你转达，但能不能获批，我没法保证。”

“没关系，尽力就好。”

奥奥淡淡道，“我们做好自己该做的，问心无愧就行。”

刘梅没再多说，此地也不宜久留，转身便离开了客服部办公室。

办公室里只剩下奥奥、张磊和小雅三人，气氛依旧压抑。

张磊颓然地坐在椅子上，满脸愁容：“这下完了，看来高层是铁了心要年轻化换人，我们这些老主管、老员工，往后日子不好过了。”

“别这么悲观。”

奥奥语气依旧从容，“大道至简，顺天而行。公司有公司的战略布局，我们没法逆势改变，但我们可以修炼自己的不可替代性。”

“不可替代性？怎么修炼？”

张磊抬头问道，眼里满是迷茫。

“就像我刚才说的，把职场当成一场游戏，找准核心价值。”

奥奥缓缓说道，“德德家居的核心是售后口碑、客户资源、渠道维护，我们深耕这些核心领域，把客户资源牢牢抓在手里，把服务口碑做到无可替代，把业务流程摸透摸精。只要我们在这个游戏系统里有不可替代的价值，就算大批量招高中生、缩减编制，高层也不敢随意动我们。”

小雅听得连连点头：“奥姐，你这么一说我就懂了，与其担心被替代，不如提升自己的能力，让自己变得离不开。”

“没错。”

奥奥点头，“为啥不后悔？因为既定事实后悔没用，只有着手解决问题，做好自身沉淀，才不会有下一次的后悔。别待到囊中羞涩，才怒指命运不公，趁早认清职场的客观规则，不撞南墙，不做无谓的硬拼。”

“老天爷要打雷下雨，我们控制不了；公司高层要调整人员，我们也没法完全左右。但我们能管住自己的心态，做好手里的工作，吃饱睡好，稳住心态，踏踏实实提升自己，开开心心过好每一天，这就是普通人最好的幸福，也是职场里的适者生存。”

张磊沉默了许久，渐渐平复了情绪，不得不承认奥奥看得比自己长远，遇事比自己冷静通透。刚才一味火冲动，确实解决不了任何问题，反倒容易把自己推到风口浪尖。

“还是你看得透彻，我刚才太冲动了。”

张磊叹了口气，语气缓和下来，“那接下来，销售部和客服部要不要联手，统一带教新人的标准，一起跟高层争取考核留人的规则？”

“正有此意。”

奥奥眼中闪过一丝笃定，“两个部门联手，底气更足，也能互相照应。新人入职是第一道风波，往后人员竞争、岗位考核、资源倾斜，还会有更多暗流涌动。”

话音刚落，小雅突然想起一件事，脸色一变，急忙开口：“奥姐，张主管，我刚悄悄听人事部的人私下说，这次招的高中生里，有几个是高层亲戚的孩子，特意安排进一线部门镀金，不用从底层打杂做起，直接就要挂助理名头，不用轮岗培训，还能优先抢占晋升名额！”

这话一出，张磊刚平复下去的火气瞬间又上来了，眉头死死拧在一起：“还有这种事？走后门插队，还直接挂助理名头，那我们辛辛苦苦熬资历、拼业绩的老员工，岂不是更没出路了？”

办公室里的气氛再次降到冰点，原本只是普通的新人招录、编制缩减，现在又牵扯出高层亲属走后门插队的内幕，新的雷点骤然引爆。

奥奥指尖轻轻摩挲着桌面，眼神瞬间沉了下来，心底清楚，这只是开始。高中生批量入局、编制缩减、亲属走后门、岗位竞争暗流涌动，德德家居这场职场暗局，才刚刚拉开序幕。往后部门之间、老员工与新人之间、普通员工与关系户之间，只会有更多的冲突和博弈。

她深吸一口气，目光望向窗外，心里早已打定主意。

不甘心就不做弱者，规则无法改变，那就顺应趋势，掌控自己的节奏，守住部门底线，筑牢自身价值，在这场职场棋局里，稳稳握住属于自己的主动权。而那些潜藏在暗处的人情关系、利益算计，接下来，她一一都要直面拆解。