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第820章 神仙公司(第3页)

此刻,扬帆科技员工们看到这一幕,估计都跟着骂娘了!

“韦登参议员,为什么扬帆科技的产品开度,是硅谷同行的三倍甚至更高?”

杨帆看向他,“我给您的解释是——”

“钱到位,度不是问题。如果有问题,那是钱没到位。”

“我的员工不怕加班,他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”

“甚至有一些核心工程师主动来找我,催我快点布新版本,这样他们就能做更多的开工作。”

全场怔住。

员工怕公司工作强度不够,要主动提?

这在其他公司,根本就是天方夜谭!

但偏偏——

在扬帆科技的薪资体系下,这个逻辑居然是通的。

钱给到位,员工比老板更怕公司出事。

这不是管理,这是收买人心收到骨头里。

而垄断?剥削?血汗工厂?

这些帽子——

扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……

怎么戴都像笑话。

“最后,”

杨帆放下所有文件,清了清嗓子。

“我说一组数据,扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”

“从今年一月份到今天,八个月时间,刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”

他竖起两根手指。

“只有三十七例,不是三百七,也不是三千七。”

“这个数字,和同期因违反公司规定,被辞退的员工人数基本吻合。”

“换句话说,詹妮弗·吴女士所说的三十七名,因‘拒绝加班’被辞退的员工——”

“实际上是因其他违规行为被正常处理,拒绝加班只是他们事后找到的说辞。”

五千二百人。

八个月,累计才三十七封投诉,不足千分之七。

拿着这些数据说扬帆科技是血汗工厂?

这分明是财神爷好吧!

这样的公司,谁不想进?

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