此刻,扬帆科技员工们看到这一幕,估计都跟着骂娘了!
“韦登参议员,为什么扬帆科技的产品开度,是硅谷同行的三倍甚至更高?”
杨帆看向他,“我给您的解释是——”
“钱到位,度不是问题。如果有问题,那是钱没到位。”
“我的员工不怕加班,他们怕公司项目池里的项目不够多、不够难、不够让他们赚到比工资还高的奖金。”
“甚至有一些核心工程师主动来找我,催我快点布新版本,这样他们就能做更多的开工作。”
全场怔住。
员工怕公司工作强度不够,要主动提?
这在其他公司,根本就是天方夜谭!
但偏偏——
在扬帆科技的薪资体系下,这个逻辑居然是通的。
钱给到位,员工比老板更怕公司出事。
这不是管理,这是收买人心收到骨头里。
而垄断?剥削?血汗工厂?
这些帽子——
扣在一个把保洁当工程师养、把工程师当合伙人分红的公司头上……
怎么戴都像笑话。
“最后,”
杨帆放下所有文件,清了清嗓子。
“我说一组数据,扬帆科技北美公司目前在职员工五千二百人。”
“从今年一月份到今天,八个月时间,刚才韦登议员给的投诉数据是三十七例。”
他竖起两根手指。
“只有三十七例,不是三百七,也不是三千七。”
“这个数字,和同期因违反公司规定,被辞退的员工人数基本吻合。”
“换句话说,詹妮弗·吴女士所说的三十七名,因‘拒绝加班’被辞退的员工——”
“实际上是因其他违规行为被正常处理,拒绝加班只是他们事后找到的说辞。”
五千二百人。
八个月,累计才三十七封投诉,不足千分之七。
拿着这些数据说扬帆科技是血汗工厂?
这分明是财神爷好吧!
这样的公司,谁不想进?