笔趣阁

第582章 特殊考题（第3页）

个个都拥有耀眼的实习或创业经历，对社交网络有着近乎狂热的理解和构想。

杨帆快翻阅着，目光如扫描仪般掠过一页页纸。

斯坦福的计算机天才，哈佛的心理学与社会学双修怪才，卡内基梅隆的人机交互新星……都是万里挑一。

但他的眉头却微微皱了起来。

“前面几轮淘汰的名单，有备份吗？”

杨帆抬起头。

“有的，我让hR送来。”

苏琪走出去，让hR总监将淘汰名录拿过来。

杨帆在电脑上快滑动。

终于，在第三轮“小组项目与团队协作评估”

的淘汰名单里。

他看到了那个名字：markZuckerberg，哈佛大学，心理学与计算机科学二年级。

淘汰原因一栏给出的评估意见是：技术能力突出，产品直觉敏锐，但性格极度内向，沟通表达存在障碍，在模拟项目中无法有效领导团队，也无法清晰阐述自己的产品愿景，被同组其他成员孤立。

最终评定认为，他缺乏担任产品负责人所必需的基本社交和领导能力。

杨帆看着那份评估报告，看着上面那张略显青涩、戴着眼镜、头卷曲的照片。

这就是后来那个统治了全球社交网络、掀起无数波澜的“小扎”

？

现在，他因为“不善社交、没有领导力”

被自己公司给刷掉了？

历史在这里开了一个讽刺的玩笑。

但杨帆清楚，扎克伯格真正的天赋，不在于八面玲珑的社交，而在于对人性社交需求的洞察力，以及将这种洞察转化为简单到令人上瘾的产品的能力。

他偏执、内向，甚至有些社交障碍，但这并不妨碍他成为一个划时代的产品暴君。

“把他加进最终面试名单，通知这十一位候选人，我不会进行传统的面对面问答。”

苏琪愣住了：“那……？”

杨帆拿起笔，在一张白纸上快写下几行字。

“给他们12个小时，题目是：?思考Facebook的未来，在校园的社交图谱与人性化连接机制上如何实现越。”

“告诉他们，我要的不是市场分析，不是功能列表，我要的是思想，是洞见，是能让我眼前一亮、甚至觉得疯狂的底层逻辑。”

“通过Facebook内部测试版新建的面试小组功能提交，并允许其他候选人进行评论。今晚九点半，我要看他们的文章和互动。”

hR总监接过那张纸，眼睛微微睁大。

这种面试方式，闻所未闻。

不考编程，不考案例分析，不考临场反应，就考一篇文章？

还要在准竞争对手面前公开？

“杨总，这……会不会太儿戏了？而且公开评论，可能会引不必要的……”

“我要看的不是他们会不会说话，会不会搞人际关系。”

“是他们脑子里真正在想什么，他们对『连接』这件事的理解到了哪个层次。”

“Facebook的未来，不在于多完美的功能，而在于能否更深地抓住人与人之间那根看不见的线。至于公开评论……正好看看他们的心态和格局。去通知吧。”