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第582章 特殊考题（第2页）

“与其浪费时间跟他们周旋，不如把我们自己的事情做好。”

他走回宽大的办公桌后坐下，“之前的人员储备情况，现在怎么样了？”

苏琪收敛心神，进入工作状态：“按照您离开前的指示，各业务线关键中层岗位的招聘基本完成，人员已经陆续到位开始交接。”

“目前只剩下两个最核心的产品负责人岗位没有最终确定：Facepay北美ceo，以及……Facebook全球产品总裁。”

杨帆点点头，示意她继续说。

“Facepay的三位最终候选人资料在这里。”

苏琪将最上面一份文件夹推过去。

“一位是前paypa1的核心架构师，技术背景深厚；一位来自美国银行，有丰富的传统金融和风控经验；第三位是来自一家中型支付创业公司的创始人，对移动支付前景有独到见解。三位都非常优秀，团队评估意见分歧很大。”

杨帆接过文件夹，却没有立刻翻开。

他沉吟片刻，直接问道：“他们的国籍和族裔背景？”

苏琪愣了一下，随即回答：“第一位是印度裔，持有美国绿卡；第二位是白人，土生土长美国人；第三位是华裔，美籍。”

“选第二位，那个白人。”

杨帆几乎没有犹豫。

“啊？”

苏琪有些错愕，“杨总，不考虑一下他们的具体方案和……”

“Facepay触及的是美国金融支付的核心，是『9o天法案』最敏感的地带之一。”

“在这个位置上，能力固然重要，但政治正确和安全性在当前的舆论环境下，优先级更高。”

“一个白人、美国本土出生的ceo，能帮我们抵挡掉很多不必要的安全性质疑和种族攻击。这是现实，不是理想。”

“告诉hR，尽快安排签约，待遇可以给到最优，但背景调查和合规审查要加倍严格。”

苏琪点了点头，明白了杨帆的考量。

在剑拔弩张的时刻，一个“正确”

的肤色和身份，本身就是一层保护色。

她记下指示，然后拿出了另一份更厚的文件。

“至于Facebook全球产品总裁……按照您最初寻找极客天才、年轻高校学生的指示，我们面向全美高校起了『天才计划』招聘，反响……远预期。”

“我们收到了过三万份申请，来自哈佛、斯坦福、mIt、加州理工等几乎所有顶尖院校。”

“经过五轮极其严苛的筛选——包括线上笔试、编程马拉松、产品设计挑战、压力面试和性格评估——最终有十人进入了最后一轮，将由您亲自面试。”

她将十份精心准备的简历和评估报告推到杨帆面前。

十个人，男女各半，年龄在19到24岁之间，无一不是各自学校的风云人物，gpa接近满分。