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第415章 沪上叩门（第3页）

“只有您能镇住局面，爷爷！」她身体微微前倾，语气急切，“只要您肯回集团，哪怕只是坐镇，不具体管事，也能让他们不敢这么明目张胆！就能为集团……争得一个喘息整顿的时机！”

她顿了顿，观察爷爷的反应。

见他依旧不动声色，便知光靠诉苦与危机渲染还不够。

她必须展现自己的价值，证明她不是只会哭诉的庸才。

“我认为，眼下董事会主张的全面收缩、固守本土，是大错特错！”

杨守业眉梢微动，示意她说下去。

“梦想集团早年能在竞争中杀出，靠的就是比别人更早布局海外。虽然辛苦，却打下了根基、建立了渠道与品牌认知。现在因一时亏损和资金压力，就一刀切放弃海外据点，等于将多年打下的滩头阵地拱手让人。将来再想进入，成本必是十倍百倍，这是短视的自断后路！”

“还有，」她越说思路越清晰。

有些是父亲杨远清的分析，有些是她自己一路的思考。

“为削减成本而裁员，裁掉的许多是跟随集团多年的核心研与有经验的中层。这些人是集团的元气，是技术的积累。裁掉他们，省下些许薪酬，却可能导致关键项目停滞、技术断层、人心彻底离散，这是在自断臂膀！”

她的分析直指当前策略的两大要害，言辞犀利，逻辑清晰。

这与先前示弱的姿态形成微妙反差，反而更显真实。

杨守业终于不再只是静听。

“收缩、裁员，是董事会集体的决议。听起来，你似乎另有想法？”

“我不敢说一定能扭亏为盈，」杨静怡知道机会来了。

她定下心神，说出那条最能打动爷爷的务实思路：

“但我觉得，当务之急不是争论对错，而是止血与稳住基本盘。应立即停止非核心业务的盲目收缩，集中资源保住最有希望的市场与渠道；同时尽快启动核心人才召回，用诚意与更有竞争力的远期激励，将那些被误裁的骨干请回来。先让公司这艘大船不再漏水、不至散架，而后才能谈如何调头、如何加。”

杨守业听完，未即评价。

他端起桌上的紫砂壶，给自己斟了杯茶，又为杨静怡倒了一杯。

“喝茶。”

杨静怡双手接过，温热的瓷壁传来暖意。

“爷爷……」她轻声问，“您真的不打算回去……”

“我老了。」杨守业打断她，“七十六了，精力跟不上了。就算我回去，又能管多久？一年？两年？等我走不动了，局面还不是一样？”

杨静怡张了张口，却被他摆手止住。

“你方才说了许多。」他看着孙女，“那你告诉我，若我真回去坐镇，之后呢？这公司，交给谁？”

这个问题，问到了要害。

她望着爷爷，望着那双阅尽沧桑的眼睛，忽然明白——爷爷什么都知道。

他知道父亲在背后推动，知道她此来的目的，知道所有算计。

但他没有点破。

因为他在等。

等一个答案。

杨静怡指尖微颤，她端起茶杯喝了一口，滚烫的茶汤灼得舌尖麻，这痛感反而让她清醒。

“如果……」她放下茶杯，声音很轻，却很坚定，“如果爷爷愿回去坐镇，稳住局面……那么具体事务，需一个执行之人。”

她抬起头，直面爷爷：“此人必须了解公司，有能力，有担当，更要紧的是……须是杨家人。”

杨守业不语。

“董事会目前的候选人名单，您应已听说。」杨静怡继续道，“十人里，六个是外人，四个是杨家人。我这一代里，杨浩然太浮，杨志刚能力有限，杨迪连公司门朝哪开都不清楚，剩下的……”

她顿了顿，声音更轻了：