“那当然了,政府这边采光好。”
王江涛也笑,“您要是觉得好,随时过来坐,反正两边的楼隔得也不远。”
两人寒暄了几句,气氛轻松而融洽。
沙瑞金端起茶杯喝了一口,然后放下杯子,看着王江涛:“江涛同志,今天过来,主要是想跟你聊聊,了解一下汉东的情况。”
“你之前在汉东干了好几年,对这里的情况应该比我熟悉得多,我想听听你的看法——汉东现在最大的问题是什么?最急需解决的问题是什么?”
王江涛没有立刻回答,而是端起茶杯也喝了一口,像是在整理思路。
片刻后,他缓缓开口:“沙书记,您这个问题问得好,我个人觉得,汉东现在最大的问题,可以用四个字来概括——上热下冷。”
“上热下冷?”
沙瑞金重复了一遍,“你展开说说。”
“就是省里的决策很热,可到了基层,执行起来就冷下来了。”
王江涛语气认真起来,“省里出台了很多好政策、好规划,可到了市县一级,落实起来就打折扣,有的甚至根本不落实。”
“原因也很复杂,有基层干部能力不足的问题,有激励机制不到位的问题,也有各方利益纠葛的问题。”
“但我认为,最根本的问题,还是干部队伍的精气神问题。”
“很多干部不是不想干事,是不敢干事、不愿干事。”
“怕出事,怕担责,怕得罪人,所以宁可什么都不干,也不愿意冒险。”
“这种氛围不改变,再好的政策也落不了地。”
沙瑞金认真地听着,时不时点头,等王江涛说完,他才开口:“那你觉得,该怎么改变这种氛围?”
王江涛斟酌了一下措辞:“我觉得,核心在于两点。”
“一是要让干事的干部得到实惠,不干事的干部受到鞭策。”
“二是要给基层足够的自主权,让他们有动力去创新、去尝试。”