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第282章 各有各的角度（第1页）

“严宗伟不合适，他要留在港城，而且他对于内地虽然有一定了解，但是不适合来京市总部。正如李明信说的，他是融合国际的股东，身份上就不合适。”

希拉尔点头，对于小姐的这个决定，并不意外。

因为她也觉得不合适。

但她觉得是一回事，下面所有人的声音要如实反馈给老板是另外一回事。

她可以提意见，但是不可以越过老板，自己替老板拿主意。

这是界限问题！

“为了节省时间，后面还有两位呼声高的项目经理，我不多做赘述，您自己看一下他们的履历，应该就能有判断了。”

希拉尔将两张表格摆开，沈念华连手指头都不用动，低头就能把字看得清清楚楚。

沈念华用了两分钟的时间，把两张表格看完，然后有些失望地把头靠进柔软的老板椅里。

“招了这么多人，一个能扛事儿的都没有！真是让人失望啊。”

希拉尔轻笑：“小姐，这几位的确都不合适。但是总比那位王前程要好一些。”

又提到这个王前程，倒是提醒沈念华了。

“你们按公司流程走，把结果告诉我就行，我会跟胡一舟知会一声，不会让你们当恶人的。”

希拉尔笑的一脸轻松：“谢谢小姐体恤。不过我们不是华国人，所以没有这方面的忧虑。”

沈念华挑眉，好吧，是她自作多情了！

李明信抬手轻轻靠近嘴角，做了一个假咳的动作，实则在偷笑。

沈念华端起桌上的玻璃杯喝了一口水，目光落在希拉尔脸上：“那从你的角度，什么样的人才能胜任总经理的岗位？”

希拉尔早有准备，他从笔记本的夹层里抽出一份厚厚的《集团财务管控体系搭建草案》。

“我认为合格的总经理，先要能建立一套全集团统一的资金池制度，所有分公司的营收每天都要归集到总部的统一账户，所有过1o万华币的支出必须经过总部的双人审批。

其次，他要能推动全面预算管理，每个业务线的年度预算偏差率不能过5%，出部分必须提交董事会做专项说明。

最后，他必须有能力搭建独立的内部审计部门，每个季度对所有分公司做一次突击审计，把财务风险掐灭在萌芽状态。

我筛选下来，符合这个要求的人，是现在我们集团总部的财务总监，42岁的英格兰人戴维。

他之前在汇丰银行做了15年的企业风控经理，帮很多港城家族企业搭建过财务体系，过去两年他帮港城的一家家族公司把应收账款周转天数从18o天压到了68天，光省下的资金成本就过了4oo万港元。”