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第667章 不听最好（第1页）

何方对付三府君的方法，其实很简单。

这在后世管理中，经常使用。

三位府君，从行政级别上来说是一致的。

但是，京兆尹的地位最为重要，长安就在此地，且盖勋简在帝心，是上面的红人。

所以，三府君正常也就以盖勋为。

而右扶风因为面临凉州第一线，所以说张则的位置更重一些。

这就造成，三位府君，实际上左冯翊范曾是最弱的。

原本何方可以有很多种管理手法去管理三人，但因为范曾是他曾经的老师，他这就多出一个很好的先决条件。

换句话说，他采用的就是信号传递+情感杠杆+差异化激励。

信号传递，换句话说，就是何方在立一个很强的人设。

通过这一个简单的动作，就可以拆解成三个管理动作。

第一个，就是对范曾这个老师的情感绑定。

不管之前范曾有什么想法，何方通过一路疾跑和尊重的动作，解决了范曾地位不高的痛点，进而让范曾产生强烈的亏欠感。

从而，范曾直接就成为何方这边的坚定支持者。

第二个，对盖勋和张则产生正向刺激。

一个简单的动作打破了原有的权力平衡，并避免杀鸡儆猴等的副作用。

因为重感情，所以我们这段情谊也会被何方记住。

第三个，就是快建立个人权威和团队认同。

展示了自己的人品：尊师重道是儒家最被推崇的美德之一，何方通过这个动作向所有人展示了自己是一个“懂得感恩、有人情味“的人。

在德上立于不败之地。

并快获得了团队的好感：相比那些一上来就摆架子的空降领导，这种方式更容易被团队接受。

也比那些动辄就喊打喊杀的领导要高级的多。

此刻，范曾正在详细的解说着：“皇甫将军是安定朝那人，世代将门，又曾为车骑将军，自视甚高；

董卓是陇西临洮人，粗猛好杀，向来不服管教。

昔日司隶校尉领兵的时候，就多有抵触。

两人虽然同出关西，却素来互相看不起。”

“如今凉州大军在陈仓，两人各拥兵马数万，却都不敢独自去战！

以至于右扶风到处都是劫掠的贼人。”

张则有些忿然，“若是格老子三万精兵，我早把这些鬼娃给撵回老家了。”

“国事艰难，何尝不是这些人争权夺利所导致！”

盖勋胡须抖，大声责骂：“董卓这个匹夫！

眼里哪里还有朝廷，哪里还有大汉！！”

就在众人义愤填膺、帐内气氛愈凝重之时，何方却突然“哈哈”