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第650章 新官上任三把火三盆凉水还差不多（第2页）

“以前是研发二部的头儿。”

张立华压低声音，“就是……就是跟咱们竞争过资源那个部门。”

我想起来了。去年争一笔创新基金，当时我们和研发二部都报了项目，最后我们拿下了大头，他们只捞了个边角料。那会儿就听说那边的人挺不服气，但后来也没什么动静，我以为这事儿就过去了。

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“现在他们找上门来了。”

我把平板还给他，“复审是什么意思？觉得我们数据造假？”

“那倒没说。”

张立华挠挠头，“就是说要‘确保算法公平性’，避免‘黑箱操作’。您说这不是扯淡吗？咱们算法都是公开的，哪来的黑箱？”

我摆摆手让他别急，站起来在屋里转了两圈。技术委员会有这个权限，名义上是为项目质量把关，实际上……谁都知道怎么回事。复审，复审，审的不是算法，是人。

“他们什么时候来？”

“通知上说下周。”

张立华看着我，“陆总，咱们怎么办？”

“怎么办？让他们审。”

我坐回椅子上，“你把项目资料都整理好，算法逻辑、测试数据、应用效果，一样别落。下周他们来，要什么给什么，态度要好，配合要主动。”

张立华点点头，又有点不甘心：“可这事儿明摆着是找茬，咱们就这么忍着？”

“忍着？”

我笑了，“不是忍着，是等着。等着看他们能审出什么花来。”

他走后，我给周敏打了个电话，让她过来一趟。两分钟后，周敏推门进来，手里也拿着东西——一份打印的邮件。

“陆总，您看看这个。”

我接过来一看，是集团人力资源部发的，内容是通知各部门配合“干部轮岗交流”

工作。里面提到，为加强人才培养，将安排一批中层干部跨部门交流，名单附后。

我往下翻，在名单里看见了两个名字：周敏，数字业务事业部数据运营负责人，拟交流至……我扫了一眼接收部门，研发二部。

研发二部。又是研发二部。

我把邮件放下，看着周敏：“什么时候收到的？”

“今天早上。”

她脸色不太好，“陆总，这什么意思？我刚把用户画像系统做顺了，现在让我去研发二部？那边做什么的我都不知道。”

我没说话，又看了一遍邮件。干部轮岗，听上去冠冕堂皇，但在这个节骨眼上，把我们的核心骨干调走，调去的地方还是正在找我们茬的部门——这特么能是巧合？

“还有别人吗？”

我问。

周敏摇摇头：“名单上就我一个。但赵敏那边好像也接到通知了，说数字内容平台要配合集团做‘资源整合’，具体怎么整还没说。”

我靠在椅背上，忽然有点想笑。新官上任三把火，我这第一把火还没点着呢，人家给我浇了三盆凉水。先来技术复审，再调走骨干，接着整合资源——一环扣一环，配合得天衣无缝。

“陆总，咱们怎么办？”

周敏看着我，眼神里有点慌。

“别慌。”

我坐直身子，“轮岗这事儿，是集团制度，咱们拦不住。但什么时候去，怎么去，去了做什么，这些还有得谈。”

“那我……”

“你先回去，正常工作。”

我看着她，“人力资源部那边，我去沟通。记住，在事情定下来之前，该干嘛干嘛，别自己先乱了阵脚。”

她点点头，站起来要走，走到门口又回头：“陆总，您说他们这是为什么啊？咱们刚拿奖，刚升事业部，就有人这么搞？”

“为什么？”

我苦笑了一下，“就是刚拿奖，刚升事业部，才有人搞。要是咱们还是那个没人疼的小集群，谁稀罕搭理咱们？”

她走后，我一个人在办公室坐了很久。窗外天挺好，阳光照在对面楼上，明晃晃的。我想起上个月成果展那会儿，台上台下，掌声雷动，那会儿觉得终于熬出头了。现在看，出头的不是鸟，是靶子。

十二点，我去食堂吃饭。刚打好饭坐下，对面就来个人——陈墨。

“一个人？”

她端着盘子坐下。

“嗯。”

我夹了口菜，“你怎么也这么晚？”

“开会。”

她叹了口气，“集团最近事儿多，天天开会。”