“赵老师,郑明昨天找您聊什么?”
老赵犹豫了一下:“他……夸我能力强,说在合资公司那边可以给我更多资源。”
“您怎么回?”
“我说谢谢,但我在事业部干习惯了,不想动。”
老赵看着我,“陆总,我跟您干这么多年,您放心,我不会被拉走的。”
我拍拍他肩膀:“谢谢赵老师。不过您也留个心眼,他问什么,能答的答,不能答的先含糊着。”
“明白。”
下午,郑明又找李伟聊。李伟回来跟我说:“陆总,他问技术组的人事情况,问谁能力强,谁有想法,谁可能想走。”
“你怎么说?”
“我说大家都挺好,都很稳定。”
李伟笑了笑,“他问得再细,我就说具体得问您。”
我点点头。李伟这小子,越来越成熟了。
周五,郑明在管理层会议上提议,要建立“联合办公机制”
——合资公司的人定期到事业部办公,事业部的人也要去电视台那边轮岗。
会议室里安静了几秒。我看着他:“郑总,这个提议挺好,但得慢慢来。现在双方刚接触,一下子搞太深,容易出问题。”
“陆总说得对。”
他笑着,“那就先从小范围试点开始。比如让市场部派两个人去电视台那边学习一周,互相熟悉一下。”
我看向赵敏。她微微点头。
“行,那就先试点。”
我说,“赵敏,你挑两个人,下周去电视台那边交流一周。”
散会后,赵敏跟我回办公室:“陆总,郑明这招挺高。派人过去,表面是学习,实际是做人质。咱们的人在他们那边,有些话就不方便说了。”
“我知道。”
我揉着太阳穴,“但你得去。不去显得咱们心虚。挑两个机灵的,去了只学表面东西,核心的别露。”
“好。”
周六,我难得休息。陪孩子去图书馆,他借了本《西游记》漫画,一路上叽叽喳喳讲孙悟空。我听着,忽然觉得这孩子长大了,说话一套一套的。
“爸爸,孙悟空被压在五行山下五百年,是不是很惨?”
“是啊,但后来唐僧救了他,他跟着去取经,就成佛了。”
“那要是唐僧不来救他呢?”
我愣了一下:“那他就一直压着呗。”
“所以还是得有人救。”
孩子很认真地说,“爸爸,你要是被压在山下,我也来救你。”
我笑了,摸摸他的头:“好,爸爸等着你来救。”
晚上回家,我躺在床上,忽然想起孩子的话。职场不就像五行山吗?压着你,困着你,让你动弹不得。但如果有人拉你一把,就能翻身。
问题是,谁是我的唐僧?
周一早上,去电视台交流的两个人回来了。赵敏把他们叫来问情况,然后找我汇报。
“陆总,他们去了之后,被安排在不同的部门,每天接触的都是表面工作。但有一点值得注意——电视台那边,好像在筹备一个新的内容平台。”
“新平台?”
“对,跟咱们有重合。”
赵敏压低声音,“林雅可能想自己干,或者用合资公司做跳板,把咱们的资源转移过去。”
我心里一沉。这才是真正的目的。
下午,我把孙建国叫来,把情况说了。他听完,沉默了很久。
“陆总,这事很棘手。”