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第613章 对赌开局记（第4页）

“正常，创业就是燃烧生命。”

陈浩暂停游戏，“不过明天我给你介绍的那个人，应该能帮你分担点。他叫王浩，以前在上市公司做项目经理，管过五十人团队。”

“那怎么愿意来我们这小庙？”

“被裁员了，找了半年工作，高不成低不就。”

陈浩说，“但能力确实强，就是脾气硬，跟上司处不来。”

“脾气硬没事，只要能干事。”

我现在最需要能扛事的人。

洗漱完躺床上，已经十二点了。脑子里过明天的面试：王浩能不能用？前端工程师能不能招到？律所下周演示要准备什么……

忽然想起重生前，我也是这样每天想工作，但想的是怎么讨好领导，怎么避开责任。现在想的是怎么让公司活下去，怎么让团队有饭吃。

虽然更累，但更像个男人该担的责任。

闭上眼睛，强迫自己睡觉。明天，又是一场战斗。

对赌的第一周，开局还算顺利。但我知道，真正的考验还在后面——客户会变卦，产品会出bug，团队会吵架，资金会紧张……每一个坑都可能让我们倒下。

但既然签了对赌，就没有退路了。

咸鱼翻身，翻过来是刀山火海。但既然翻过来了，就得硬着头皮往前走。

第二天早上七点，被胃疼叫醒。吞了两片药，起床冲澡。镜子里的自己眼袋更深了，创业半年，老了五岁不止。

七点半到公司，张姐已经在准备面试材料了。今天要面三个人：前端工程师、实施顾问、王浩。每个人都要花一小时，加上其他工作，今天又是满的。

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八点，周文出发去美发店做第二天培训。孙磊和唐工继续优化酒店代码。李明去会计师事务所拜访。我留在公司，等第一个面试者。

九点，前端工程师来了，叫小李，二十五岁，穿着格子衬衫，背双肩包。技术面试孙磊负责，我在旁边听。小李基础不错，但项目经验偏简单，都是做页面，没做过复杂交互。

孙磊问了个关键问题：“如果让你设计一个可拖拽排班界面，你怎么做？”

小李有点卡壳：“用现成的组件吧，比如……”

“如果现成组件满足不了需求呢？”

孙磊追问。

“那就……自己写，但可能要花时间。”

面试完，孙磊摇头：“技术中等，但解决复杂问题的能力不够。咱们现在缺的是能独当一面的人，不是打杂的。”

“那pass，看下一个。”

我同意。

十点，实施顾问来了，是个女生，叫小杨，二十八岁，以前在软件公司做售后。说话有条理，但问到具体行业经验时，她坦白：“以前主要做财务软件，你们这个协作领域不太熟。”

“学习能力强吗？”

我问。

“强，我三个月就能上手。”

小杨自信。

“但我们要的是立刻能干活的人。”

我实话实说，“这样，给你个试用任务：下周跟周文去美发店做一天实施辅助，如果能独立解决三个以上问题，就留用。”

“好，我接受。”

小杨很爽快。

十一点，王浩来了。三十八岁，穿深色夹克，头发有点白，但精神很好。握手很有力，眼神直接。

“陆总，陈浩跟我说了你们公司的情况。”

王浩坐下，“对赌协议，月营收三十万，团队十个人。说实话，难度不小。”

“知道难度不小，所以才需要你这样的人。”

我直说，“你能做什么？”

“三件事。”

王浩伸出三根手指，“第一，梳理流程，把你们现在这种游击队打法变成正规军。第二，项目管理，确保每个客户交付按时按质。第三，团队建设，帮你把队伍带出来。”

“具体怎么做？”

“先花一周时间跟每个人聊，了解现状。”

王浩说，“然后出诊断报告和改进方案。如果你认可，我就干；不认可，我走人。”

有股狠劲儿，我喜欢。“薪资要求？”

“月薪两万，期权百分之二。”