笔趣阁

第597章 夹缝求生记（第5页）

赵总看着我，“你要是不介意的话。”

“没问题，只要能推进工作。”

我说的是真心话。现在各部门是一条绳上的蚂蚱，郑国涛的改革成了，大家都好；失败了，谁都跑不了。

下午我把小王叫到一边，说了借调的事。小王有点紧张：“陆哥，我能行吗？好久没写代码了。”

“不用你写核心代码，主要是做沟通协调，把业务需求翻译成技术语言。”

我拍拍他，“这是个机会，去技术部学学他们的做事方式，对你以后发展有好处。”

“那我试试。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

搞定这边，我又去设计部找李姐。她那边也接到新任务，要搞什么“设计系统化”

，把零散的设计规范统一成标准组件库。

“郑总这是要全面升级啊。”

李姐泡了杯茶给我，“你们部门试点怎么样了？”

“刚起步，还行。”

我接过茶杯，“李姐，你们那个设计系统化，如果需要技术配合，随时找我。我们试点项目跑通了协作战区机制，正好可以验证跨部门协作效果。”

“那敢情好。”

李姐笑了，“我这正愁技术部没空理我呢。你们试点项目要是真能证明协作效率高，我以后要资源也硬气。”

聊完回办公室，已经快下班了。林绍把今天的站会纪要发给我，条理清晰，重点突出。我在群里表扬了一句：“纪要做得很好，大家参考这个格式。”

林绍回了个“谢谢陆经理”

。

下班时，林绍最后一个走，跟我一起等电梯。电梯里就我们俩，他忽然说：“陆经理，今天技术部赵总来找您，是不是为了借人的事？”

我一愣：“你怎么知道？”

“下午我去技术部对接，听见他们在讨论人力缺口。”

林绍说，“我觉得这是好事。各部门人力流动起来，才能打破部门墙。”

“道理是没错，但实际操作难。”

我实话实说，“人都倾向于用熟不用生，借调过去的人要重新适应，产出肯定会受影响。”

“短期受影响，长期看是培养复合型人才。”

林绍说得很认真，“我在上一家公司时，就实行过轮岗制。开始大家都不愿意，后来发现轮过岗的人晋升更快，就都抢着去了。”

电梯到了，我们一起走出去。晚风有点凉，我紧了紧外套。

“你那家公司，后来怎么样了？”

我问。

林绍沉默了几秒：“被收购了。收购后空降了新管理层，把轮岗制取消了，说要专注专业深度。”

“然后呢？”

“然后核心员工走了不少，现在业务一直在下滑。”

林绍笑了笑，有点苦涩，“所以郑总这次改革，我是真心希望能成。有些事，不破不立。”

我们在地铁口分开。我看着他的背影，忽然觉得这个人也许不是来监视我的，只是跟郑国涛一样，想做成点事。

回家路上，我想着林绍的话。改革确实需要破局者，但破得太猛，容易把自己也折进去。郑国涛现在全线推进，表面看雷厉风行，实际上风险很大。一旦某个环节出问题，可能全线崩盘。

而我，就处在风暴中心。

到家陈浩正在直播，房间里传来他激昂的声音：“所以朋友们，职场不是看你多努力，是看你在关键节点能不能抓住机会……”

我煮了碗饺子，坐在客厅慢慢吃。电视里放着无聊的综艺，但我没关——有点声音，显得屋里不那么空。

吃完收拾完，我打开电脑，开始写本周的进展简报。试点项目进度、遇到的问题、解决方案、下一步计划……一条条列清楚。写到最后，我加了一句：“建议其他改革举措与流程试点错峰推进，避免资源过度集中，影响常规业务运行。”

这话有点冒险，像是在质疑郑国涛的节奏。但我还是写了。重生给我的最大财富，可能就是这点勇气——知道什么该说，什么时候说。

点击发送。

窗外的城市灯火通明，每一盏灯下都有一个故事。我的故事，还在继续。

明天，又是新的一天。

喜欢重生之咸鱼升职记请大家收藏：(）重生之咸鱼升职记更新速度全网最快。