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第596章 旧上司空降记（第2页）

“正常。”

我收拾着笔记本，“各部门都有自己的一亩三分地，咱们的方案要动他们的资源，人家肯定要问清楚。关键是把话说明白，把顾虑提前想到。”

回到工位，小张凑过来：“陆哥，怎么样？”

“通过了。”

我坐下，“接下来就该咱们忙了。你去拟个实施计划表，按刚才会上说的分阶段来。小王，你跟技术部对接一下，把他们那两个人力具体是谁确定下来。”

“好嘞！”

中午吃饭时，在食堂碰见了老周。他端着餐盘坐我对面：“小陆，上午汇报得不错啊。”

“周总过奖了，都是团队的努力。”

“别谦虚。”

老周夹了块红烧肉，“我看了你那方案，很多点抓得挺准。特别是那个风险评审分两级，既解决了频率问题，又保证了重点项目的跟进。以前没人想到这么弄。”

我笑笑没说话。哪是没人想到，是重生前我们踩了多少坑才总结出来的经验。但这些没法说。

“对了，”

老周压低声音，“听说上面要空降个副总过来，分管咱们这几个部门。”

我筷子顿了一下：“什么时候的事？”

“就这两天吧。老刘应该知道，但他没明说。”

老周左右看看，“消息是从人力部传出来的，说是大老板从外面挖的人，背景挺硬。”

“男的女的？”

“男的，四十多岁，据说在行业里有点名气。”

老周扒了口饭，“你心里有个数就行，新官上任三把火，说不定流程改革这事就成第一把火了。”

吃完饭回办公室，我琢磨着老周的话。空降领导是职场常态，但在这个节骨眼上，确实有点微妙。流程改进刚启动，新领导一来，是支持还是推翻？推翻了，我前期的活儿白干；支持了，功劳算谁的？

重生前我吃过这种亏。那时候也是牵头搞了个创新项目，做到一半换领导，新来的直接否了前方案，自己另起炉灶。我夹在中间里外不是人，最后背了个“执行不力”

的锅。

下午还得跟设计部对接，我把这些杂念先压下去。职场就是这样，你控制不了谁来当领导，只能控制自己手里的活干成什么样。

设计部的会议室里，李姐带着两个骨干已经在等了。桌上摆着几版视觉方案，花花绿绿的。

“小陆来了，坐。”

李姐把电脑转过来，“这是按你们的需求做的三版方向，你先看看。”

我一张张翻。A版走科技感，线条冷峻配色高级；B版偏年轻化，用了大量渐变和动态效果；C版最保守，中规中矩但不出错。

“李姐觉得哪版好？”

我把问题抛回去。

“从设计角度，B版最有创意，也最贴合你们说的‘年轻化’。”

李姐顿了顿，“但实施难度也最大，很多效果需要定制开发，周期和成本都高。”

“A版呢？”

“A版适合高端产品，但可能有点距离感。C版最安全，但……说实话，没什么记忆点。”

我盯着屏幕看了会儿。重生前做过类似的选择，当时选了B版，结果开发拖期，上线后用户反馈“花里胡哨”

。这次得换个思路。

“能不能做个融合版？”

我指着屏幕，“用B版的色彩体系和动态概念，但降低复杂度。比如这个渐变效果，做成简单的两色过渡；这个动态交互，改成悬停触发而不是自动播放。”

李姐眼睛一亮：“你是说，保留创意感，但做减法？”

“对。现在用户注意力时间短，太复杂了反而抓不住重点。我们要的是‘一眼惊艳’，不是‘仔细琢磨才能看懂’。”

“有道理。”

李姐转身跟两个骨干交代了几句，转回头，“给我们两天时间，出个融合版看看。”

“辛苦李姐了。”

从设计部出来已经四点多。我回工位整理会议纪要，小张神秘兮兮地凑过来：“陆哥，听说新领导明天就到。”

“这么快？”